好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么是婦女的“四期”,法律對保護(hù)“四期”有何原則性規(guī)定,?
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不定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言的一種特殊的工時制度,。不定時工作制。它是指因工作性質(zhì),、特點或工作職責(zé)
仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明,告知勞動者可以變更仲裁請求為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果勞動者堅持不變更仲栽請
偽造公章違反刑法,涉嫌構(gòu)成犯罪,。若雙方符合簽訂勞動合同的條件但因公司原因未簽訂,,公司存在拖欠工資等情況,
大家在的時候一定注意到了,的內(nèi)容里面是規(guī)定了相應(yīng)的時間的,,就是說勞動合同在這段期間有效,,過了這段期間就會
《勞動法》第十二條規(guī)定,,勞動者就業(yè),不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定
簽勞動合同要注意:勞動者故意不使用真實姓名簽署解除勞動合同是否需要擔(dān)責(zé),?
勞動關(guān)系中,應(yīng)該
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,,應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知勞動者,,
解答:依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞
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