勞動者入職甲公司,，由甲公司為其支付工資、繳納社會保險,，但由乙公司為其安排具體工作并進(jìn)行日常薪資變更以及休假管理,，甲公司與乙公司實際經(jīng)營地址均在同一地點(diǎn)，勞動者被拖欠工資而被迫解除勞動關(guān)系的情況下,，該向誰主張工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益呢,？近日，密云法院就審結(jié)了這樣一起案件,。

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案情介紹：

方某于2022年3月30日入職甲公司工作，并簽訂勞動合同,，任包裝主管,，月工資5000元。工作期間,，由甲公司為其發(fā)放工資并繳納社會保險,。但實際工作中具體工作分配以及休假管理均是由乙公司負(fù)責(zé)。后因方某被拖欠在職期間的工資且多次索要未果,，方某于2024年5月10日以未及時足額支付勞動報酬為由向公司郵寄送達(dá)被迫解除勞動合同通知書,，雙方勞動關(guān)系當(dāng)日解除,。2024年6月6日，方某向仲裁委申請仲裁,，請求甲,、乙公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計4萬余元，當(dāng)日仲裁委作出不予受理決定,。后方某向法院提起訴訟要求二公司支付上述款項,。為證明其主張的事實，方某向法院提交了社會保險個人權(quán)益記錄,、銀行工資流水,、送達(dá)郵件簽收結(jié)果、郵件截圖以及微信聊天記錄截圖等,。

庭審中,，甲公司與乙公司均認(rèn)可二公司的實際控制人為同一人，二者系關(guān)聯(lián)公司,，甲公司系乙公司的全資子公司,，并對方某提交的證據(jù)均予以認(rèn)可。二被告認(rèn)可拖欠方某工資的事實,，以資金困難為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院裁判：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者,，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張,，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任,，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。方某入職甲公司,，由甲公司為其發(fā)放工資,、繳納社會保險并簽訂勞動合同，甲,、乙公司均通過微信以及郵件對方某進(jìn)行薪資調(diào)整管理或休假管理,、分配工作任務(wù)。二公司的實際控制人為同一人,，系關(guān)聯(lián)公司,，且存在交叉混同用工情形。方某主張甲,、乙公司對其工資以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶支付責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)予以支持。最終,，法院判決甲公司,、乙公司支付方某工資24924.62元,，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條  建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立,。

（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

《北京市高級人民法院,、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》第38條規(guī)定：有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的,，參照以下原則處理：（1）訂立勞動合同的，按勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系,；（2）未訂立勞動合同的,，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資,、繳納社會保險,、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容,，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素,；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張,，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任,，或由多家用人單位依法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)連帶責(zé)任,。

遇到兩個以上用人單位同時使用一個勞動者的情形時，因用人單位在業(yè)務(wù)范圍,、管理者等諸多方面存在混同或者界限不明晰之處,，勞動者會對關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工識別,、勞動關(guān)系主體認(rèn)定、工資拖欠等問題欠缺相關(guān)法律知識,。首先,，勞動者要了解關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的概念。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工是指在業(yè)務(wù),、人事,、財產(chǎn)方面存在直接或者間接控制關(guān)系或者重大影響關(guān)系的用人單位，共同或者交替使用同一勞動者并同時對其進(jìn)行用工或管理的用工現(xiàn)象,。其次,，勞動者要了解如何認(rèn)定勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下,，勞動關(guān)系認(rèn)定的原則是訂立勞動合同的,，按勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系；未訂立勞動合同的,，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人,。以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素,。最后,，勞動者應(yīng)了解向誰主張拖欠的工資、被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形,，勞動者對其主張的工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以選擇其中一家用人單位承擔(dān)責(zé)任或者選擇由混同用工的多家單位對其要求的給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。