勞動者入職甲公司,，由甲公司為其支付工資、繳納社會保險,，但由乙公司為其安排具體工作并進行日常薪資變更以及休假管理,，甲公司與乙公司實際經(jīng)營地址均在同一地點，勞動者被拖欠工資而被迫解除勞動關(guān)系的情況下,，該向誰主張工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益呢,？近日，密云法院就審結(jié)了這樣一起案件,。

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案情介紹：

方某于2022年3月30日入職甲公司工作，并簽訂勞動合同,，任包裝主管,，月工資5000元。工作期間,，由甲公司為其發(fā)放工資并繳納社會保險,。但實際工作中具體工作分配以及休假管理均是由乙公司負責。后因方某被拖欠在職期間的工資且多次索要未果,，方某于2024年5月10日以未及時足額支付勞動報酬為由向公司郵寄送達被迫解除勞動合同通知書,，雙方勞動關(guān)系當日解除。2024年6月6日,，方某向仲裁委申請仲裁,，請求甲、乙公司支付工資及經(jīng)濟補償金共計4萬余元,，當日仲裁委作出不予受理決定,。后方某向法院提起訴訟要求二公司支付上述款項。為證明其主張的事實,，方某向法院提交了社會保險個人權(quán)益記錄,、銀行工資流水、送達郵件簽收結(jié)果,、郵件截圖以及微信聊天記錄截圖等,。

庭審中，甲公司與乙公司均認可二公司的實際控制人為同一人,，二者系關(guān)聯(lián)公司,，甲公司系乙公司的全資子公司，并對方某提交的證據(jù)均予以認可。二被告認可拖欠方某工資的事實,，以資金困難為由拒絕支付經(jīng)濟補償金,。

法院裁判：

法院經(jīng)審理認為，在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者,，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張,，由一家用人單位承擔責任,，或由多家用人單位承擔連帶責任。方某入職甲公司,，由甲公司為其發(fā)放工資,、繳納社會保險并簽訂勞動合同，甲,、乙公司均通過微信以及郵件對方某進行薪資調(diào)整管理或休假管理,、分配工作任務。二公司的實際控制人為同一人,，系關(guān)聯(lián)公司,，且存在交叉混同用工情形。方某主張甲,、乙公司對其工資以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金承擔連帶支付責任,，應當予以支持。最終,，法院判決甲公司,、乙公司支付方某工資24924.62元，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12500元,。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條  建立勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立,。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。

《北京市高級人民法院,、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》第38條規(guī)定：有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的,，參照以下原則處理：（1）訂立勞動合同的,，按勞動合同確認勞動關(guān)系,；（2）未訂立勞動合同的,，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資,、繳納社會保險,、工作地點、工作內(nèi)容,，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素,；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張,，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任,，或由多家用人單位依法律規(guī)定或者當事人約定承擔連帶責任,。

遇到兩個以上用人單位同時使用一個勞動者的情形時，因用人單位在業(yè)務范圍,、管理者等諸多方面存在混同或者界限不明晰之處,，勞動者會對關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工識別、勞動關(guān)系主體認定,、工資拖欠等問題欠缺相關(guān)法律知識,。首先，勞動者要了解關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的概念,。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工是指在業(yè)務,、人事、財產(chǎn)方面存在直接或者間接控制關(guān)系或者重大影響關(guān)系的用人單位,，共同或者交替使用同一勞動者并同時對其進行用工或管理的用工現(xiàn)象,。其次，勞動者要了解如何認定勞動關(guān)系,。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下,，勞動關(guān)系認定的原則是訂立勞動合同的，按勞動合同確認勞動關(guān)系,；未訂立勞動合同的,，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當事人,。以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險,、工作地點,、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素,。最后,，勞動者應了解向誰主張拖欠的工資、被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金等,。遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形,，勞動者對其主張的工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，可以選擇其中一家用人單位承擔責任或者選擇由混同用工的多家單位對其要求的給付義務承擔連帶責任,。