根據(jù)中國法律規(guī)定及司法實(shí)踐,，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任以及責(zé)任比例需結(jié)合以下關(guān)鍵點(diǎn)綜合判斷：
一、法律關(guān)系的認(rèn)定
保姆與雇主通過中介簽訂合同,，合同到期后繼續(xù)用工但未續(xù)簽,，雙方形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。由于保姆直接受雇于家庭,，未通過家政公司派遣，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系,，而是個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系,，適用《民法典》第1192條關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。
二,、合同免責(zé)條款的效力
合同中“工作中摔傷費(fèi)用自理”的條款因違反《民法典》第506條“造成對(duì)方人身損害的免責(zé)條款無效”的規(guī)定,，不具有法律效力。即使雙方存在書面約定,，雇主仍需對(duì)保姆因勞務(wù)受到的損害承擔(dān)責(zé)任,。
三、責(zé)任劃分的核心依據(jù)
根據(jù)《民法典》第1192條,，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體分析如下：
1.?雇主的過錯(cuò)：
- 若雇主未提供安全的工作環(huán)境（如地面濕滑,、設(shè)施存在隱患）或未進(jìn)行必要的安全提示,，可能被認(rèn)定存在過錯(cuò)。例如,，若保姆在快走時(shí)因地面未及時(shí)清理導(dǎo)致滑倒,，雇主需承擔(dān)主要責(zé)任。
- 合同到期后未續(xù)簽書面協(xié)議,，可能被視為對(duì)原合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù),，雇主仍需履行安全保障義務(wù)。
2.?保姆的過錯(cuò)：
- 若保姆在工作中未盡到合理的注意義務(wù)（如快走導(dǎo)致摔倒）,，可能被認(rèn)定存在過失,，從而減輕雇主的責(zé)任。例如,，摘要16中的案例中,，保姆因未注意安全義務(wù)承擔(dān)40%的責(zé)任，雇主承擔(dān)60%,。
四,、賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)
若雇主被認(rèn)定承擔(dān)責(zé)任,，需賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、殘疾賠償金等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.?殘疾賠償金：根據(jù)天津地區(qū)2023年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8355元/月計(jì)算,，十級(jí)傷殘賠償金為：
8355 \text{元/月} \times 12 \text{個(gè)月} \times 20 \text{年} \times 10\% = 200,520 \text{元},。
2.?其他費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)按實(shí)際支出計(jì)算，誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi)等根據(jù)實(shí)際損失及天津標(biāo)準(zhǔn)確定,。
五、司法實(shí)踐中的責(zé)任比例參考
類似案例中,，法院通常根據(jù)雙方過錯(cuò)程度劃分責(zé)任：
- 雇主承擔(dān)主要責(zé)任（60%-70%）：若雇主未提供安全環(huán)境或存在管理疏漏,，而保姆僅存在輕微過失（如快走），雇主可能承擔(dān)60%-70%的責(zé)任,。
- 雙方同等責(zé)任（50%）：若雇主已盡到基本安全義務(wù),，而保姆存在明顯過失（如未注意腳下），可能各承擔(dān)50%,。
六,、雇主的減責(zé)與免責(zé)情形
1.?保姆故意或重大過失：若保姆因故意行為（如故意摔倒）或嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致受傷，雇主可主張減輕或免除責(zé)任,。
2.?第三方責(zé)任：若損害由第三人（如物業(yè)未維護(hù)公共區(qū)域）導(dǎo)致,，雇主在補(bǔ)償后可向第三人追償。
結(jié)論
雇主需承擔(dān)責(zé)任,，具體比例通常在50%-70%之間,，需結(jié)合工作環(huán)境安全性、保姆過失程度等因素綜合判定,。建議雙方通過協(xié)商或訴訟明確責(zé)任,，雇主可考慮通過保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)。若協(xié)商無果,，保姆可通過法律途徑主張賠償,，法院將根據(jù)證據(jù)和過錯(cuò)比例作出裁判。
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2025-05-11 12:38:12
