相關文章推薦

• 帶薪年休假的具體規(guī)定

  帶薪年休假的具體規(guī)定 小楊是某地產(chǎn)公司的一名行政主管,，兩年后跳槽到另一家公地產(chǎn)司做行政主管，做了半

• 對于勞動爭議案件,，仲裁委員會不管是否受理，都應該在法定期限內(nèi)給申

  一,、勞動仲裁受理時間有多長,？ 1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲

• 2020年女性職工產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放,？

  公司有生育保險，可以領生育津貼,。舉例：7月6日開始休產(chǎn)假2周,，7月23日上班，7月上班日22天,，休假（扣

• 順走同事一盆“花”被辭退 員工不服提起訴訟索賠

  上海市青浦區(qū)人民法院：公司依據(jù)合法有效規(guī)章制度經(jīng)過法定程序解除勞動合同并無不當,。公司員工私自拿走同事放在

• 勞動合同變更未以書面形式作出是否有效,？

  《勞動合同法》第35條規(guī)定勞動合同變更應當采用書面形式,，這是管理性規(guī)定而非效力性規(guī)定，變更勞動合同但未采

• 2020年什么人能領失業(yè)補助？失業(yè)補助金能領多少,？

  2020是不尋常的一年,，席卷全球的疫情，讓很多人丟掉了工作,。在這樣的特殊時期,，國家也出臺了一項有溫度的政策：對失業(yè)人群發(fā)放失業(yè)補助金，即便主...

• 公司強行降低勞動者的基本工資合法嗎,？

  降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則,，用人單位若強行降薪則是非法的,。 《勞動合同法》

• 我國法律關于勞動時間的規(guī)定

  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康...