好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 協(xié)議脫產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)我應(yīng)享有哪些權(quán)利?
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某銀行員工唐某向本報(bào)來電咨詢,,稱她與某銀行已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)人口頭告知她,將
贍養(yǎng)人是履行家庭養(yǎng)老的主要責(zé)任者,?!独夏耆藱?quán)益保障法》第11條規(guī)定:“贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,,勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
【公交司機(jī)猝死不被認(rèn)定工傷】福建省福清市公交司機(jī)突發(fā)心梗安全停車后猝死,,司機(jī)所在汽運(yùn)公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書,,因此不能被認(rèn)定工...
越南鞋廠百人中毒,,應(yīng)該如何認(rèn)定職業(yè)化中毒,?隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)會(huì)考慮將一些對(duì)技術(shù)要求不是過高的產(chǎn)業(yè)比如紡織品服裝,、皮革鞋類,,到國外建...
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定,,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,,為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益,是違法行為
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