好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 協(xié)議脫產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)我應(yīng)享有哪些權(quán)利,?
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私
上海市青浦區(qū)人民法院:公司依據(jù)合法有效規(guī)章制度經(jīng)過(guò)法定程序解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),。公司員工私自拿走同事放在
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(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
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競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效性 周某2005年入職某公司,,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他
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對(duì)于職工來(lái)說(shuō)最重要的就是工資多少,,由于每個(gè)地區(qū)都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn),,那么在杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,很多人不是很懂,。下面就由...
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