（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
兩種特殊工齡的計(jì)算：
1.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。（詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條）
2.關(guān)于退伍,、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題,。按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央,、國務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號(hào)）第三十七條以及國務(wù)院,、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號(hào)）第五條規(guī)定,，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡,。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā),，因此,，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”,。（詳見《勞社部關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》第1條）
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在《勞動(dòng)合同法》施行前后的適用問題
《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
針對(duì)《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的下列8種情形，2008年1月1日之前的工齡不應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù),。
1.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保而解除勞動(dòng)合同,；
2.因用人單位原因，致使勞動(dòng)合同無效或部分無效,，勞動(dòng)者因此與用人單位解除勞動(dòng)合同,；
3.因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全而解除勞動(dòng)合同,；
4.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止；
8因用人單位規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益而解除勞動(dòng)合同。
發(fā)生在2008年1月1日之后,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除情形，并且該勞動(dòng)者是在2008年1月1日前入職,，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者2008年1月1日前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。分前后兩段分別計(jì)算并求和，即為用人單位應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,。