無(wú)薪長(zhǎng)假,、無(wú)薪調(diào)休是否合法,？

時(shí)間：2020-06-30 來(lái)源：法律投稿

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根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。也就是說(shuō),，非因勞動(dòng)者原因,，用人單位給員工放無(wú)薪長(zhǎng)假，實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的工資利益,，讓勞動(dòng)者受到了工資損失,。
關(guān)于“無(wú)薪調(diào)休”，按照國(guó)家法律規(guī)定,，在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不能進(jìn)行調(diào)休,；而對(duì)于法定休息日加班的,，用人單位可以安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休；未能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資,。

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