好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 【打官司拼的是認真】多年前,,我辦過一個大型餐館租賃案,。雙方約定春
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現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求,,包括程序合法與實體合法,,但仍容易忽略制訂規(guī)章制
答:用人單位下列行為均是侵犯勞動者的合法權(quán)益的行為: 1 ,、不與勞動者訂立書面勞動合同
問: 我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營公司上班,。但我已經(jīng)工作3個多月了,公司人事只是發(fā)了張聘書給
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定,假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,,不
在工作中受傷成為工傷。我們都知道想要獲得工傷賠償,,需要做工傷鑒定,。除了工傷鑒定還有一種鑒定也需要做。那就是勞動能力鑒定,。勞動能力鑒定是給予遭...
自實行線上線下申領(lǐng)“失業(yè)保險金”和“失業(yè)補助金”以來,,很多失業(yè)人員同時申請了這兩項待遇,,但其中部分失業(yè)人員卻被告知不符合條件,申請被駁回,。有...
臨時工是否需要簽訂勞動合同呢?用人單位聘用臨時工可能面臨哪些法律風(fēng)險?臨時工,,這是一個飽受爭議的詞。雖然說臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,,但是,,...
鐘點工有試用期嗎,?工作三天以不合格為由辭退并拒絕支付工資怎么辦,?答:鐘點工是非全日制用工的俗稱,,
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