臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?用人單位聘用臨時(shí)工可能面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?臨時(shí)工,，這是一個(gè)飽受爭(zhēng)議的詞,。雖然說(shuō)臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，但是,，在現(xiàn)在臨時(shí)工還是普遍存在的,。一單位與臨時(shí)工建立勞動(dòng)關(guān)系，那么為保障臨時(shí)工利益,，通常是需要簽訂相應(yīng)的合同明確雙方的權(quán)利義務(wù),。用人單位幾乎會(huì)將所有的錯(cuò)歸結(jié)于臨時(shí)工干的,。那么，臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?用人單位聘用臨時(shí)工可能面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的,，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定,，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外,，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。

非全日制工(臨時(shí)工)要簽訂合同嗎?

臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工,，通常以日薪計(jì)酬,。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類,。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工,。

所以現(xiàn)在在我國(guó),，說(shuō)臨時(shí)工其實(shí)一般也是指非全日制工。

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定,，我們知道對(duì)于非全日制工,，其實(shí)單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強(qiáng)制要求必須簽訂合同,。另外即使在簽訂合同的時(shí)候,，也不一定就是采用書(shū)面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的,。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。

第六十九條　【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

第七十條 【非全日制用工試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位聘用臨時(shí)工的法律風(fēng)險(xiǎn)

1)支付雙倍工資或者與員工簽訂《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》的法律風(fēng)險(xiǎn);

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，如果用人單位招用臨時(shí)工,，而沒(méi)有與其簽訂《勞動(dòng)合同》或者《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》，可能會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);且如果被視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，那么企業(yè)將在應(yīng)對(duì)員工的后續(xù)崗位持久性以及辭退員工方面面臨很大的挑戰(zhàn),。

2)員工出現(xiàn)工傷,，企業(yè)承擔(dān)相關(guān)工傷待遇費(fèi)用;

有些企業(yè)聘用臨時(shí)工,，沒(méi)有給他們繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn),，員工往往在出現(xiàn)工傷以后，找企業(yè)賠償,，主張其與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，企業(yè)由于沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，那么員工應(yīng)得到的所有工傷待遇，都應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān),。

3)員工有異議,，企業(yè)面臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn);

如果企業(yè)沒(méi)有為所謂的“臨時(shí)工”繳納社會(huì)保險(xiǎn),，員工可以以企業(yè)沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)單方面解除合同，并要求企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),。更糟的情況下,，企業(yè)違法終止勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍承擔(dān)賠償金,。

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