勞動(dòng)者離職后向社保中心投訴要求公司補(bǔ)繳社保,，公司為其補(bǔ)交并支付了滯納金及罰款。公司認(rèn)為勞動(dòng)者違反了離職時(shí)雙方約定的“再無爭(zhēng)議”“互不追究”條款,，訴至法院要求勞動(dòng)者道歉并賠償，能否得到法院支持,？

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案情簡(jiǎn)介

周某系甲公司員工，2023年10月,，雙方協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同,，并簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，協(xié)議約定了雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間,、工資及社保福利截止時(shí)間,、離職交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、保密條款等,，其中第9條約定：本協(xié)議是雙方解決勞動(dòng)合同的所有安排和規(guī)定，就勞動(dòng)合同解除及此前勞動(dòng)合同履行期間,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。周某離職次月,，向社保中心投訴舉報(bào),，要求甲公司為其補(bǔ)繳社保。后經(jīng)社保中心對(duì)周某在職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況書面稽核,，甲公司補(bǔ)繳了周某的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并繳納了罰款和滯納金。甲公司認(rèn)為周某違反了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》第9條,，造成其經(jīng)濟(jì)損失,，經(jīng)申請(qǐng)仲裁，仲裁委不予受理,，故訴至槐蔭法院,，請(qǐng)求判令周某道歉并賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元,。

周某辯稱，追要五險(xiǎn)一金是其個(gè)人合法權(quán)益,，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》無法約束社會(huì)行為,。

法院審理

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是甲公司能否因《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》第9條而免除為周某繳納社保的義務(wù)？

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。”《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定,，甲公司作為用人單位，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),，該法定義務(wù)不因雙方的約定而免除,，因甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的罰款及滯納金的損失應(yīng)由甲公司承擔(dān)，其主張周某支付經(jīng)濟(jì)損失,，法院不予支持,。甲公司主張周某道歉，沒有事實(shí)及法律依據(jù),，法院不予支持,。

最終，法院依法判決駁回甲公司的訴訟請(qǐng)求,。判決作出后,，雙方均服判息訴，現(xiàn)該判決已生效,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,?？梢姡萌藛挝缓蛣趧?dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于法定義務(wù),，不因當(dāng)事人約定或者承諾而免除,。本案中，甲公司認(rèn)為根據(jù)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》第9條約定的雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,、互不追究,，關(guān)于繳納社保的問題也不應(yīng)再“追究”。但該法定義務(wù)不能以當(dāng)事人的意思表示,、通過離職協(xié)議約定的方式予以免除,。周某在職期間，甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),，周某有權(quán)申請(qǐng)社?；耍笱a(bǔ)繳,。而滯納金、罰款是對(duì)用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的處罰,，應(yīng)由甲公司承擔(dān),。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條  社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條  用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

來源：山東高法