40位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)詞退的話呢？你應(yīng)該是二人的,，這個(gè)補(bǔ)償啊,，四個(gè)半月的，嗯,，四點(diǎn)半還有事呃五個(gè)月的工資應(yīng)該是不是這個(gè)月的工資,？
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    2025-05-19 16:06:25
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)是到期可退，對(duì)吧,？不是違法的事,，違法他退出2n這么長(zhǎng)的，特別是n+1區(qū)別就在這里,，合同到期不再續(xù)了,，不是補(bǔ)償，是需要工作多少年,，然后就補(bǔ)償做這個(gè)月,，這是必須的。
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    2025-05-19 16:06:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是如果滿足了12年對(duì)的話,，就補(bǔ)償12年沒有滿足的話,，那就按照實(shí)際的工作年限，如果是12年的話,，那就12個(gè)月啊,，這就是不長(zhǎng)不長(zhǎng)，一年按照往往年度漂亮,，工資也不差,。
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    2025-05-19 16:07:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1、公司需要有能證明財(cái)務(wù)主管能力不足,，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的證據(jù),，如績(jī)效評(píng)估記錄、工作失誤記錄,、培訓(xùn)記錄等,。然后提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。好處是可以盡快讓財(cái)務(wù)主管離職,，減少可能因機(jī)密掌握在其手中帶來的風(fēng)險(xiǎn),，以及其能力不足對(duì)工作的影響。弊端是需要付出“N+1”的成本,，即6個(gè)月工資,，并且如果證據(jù)不充分，可能面臨勞動(dòng)仲裁等法律風(fēng)險(xiǎn),，被認(rèn)定為違法解除,，需要支付2N即10個(gè)月工資的賠償金。 2,、到期不續(xù)簽.在勞動(dòng)合同到期前,，以書面形式通知財(cái)務(wù)主管不再續(xù)簽合同。好處是成本相對(duì)較低,，只需要支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。弊端是需要讓財(cái)務(wù)主管繼續(xù)工作到合同到期，存在一定的機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn)和其能力不足繼續(xù)影響工作的可能性,，而且可能會(huì)讓其他員工對(duì)公司的穩(wěn)定性產(chǎn)生疑慮,。
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    2025-05-19 16:19:36
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• 

  張華北

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友，根據(jù)你描述的情況啊,，你如果說現(xiàn)在解除,，那就是二本了，就是違法辭退了啊,，那么如果說合同到期不在續(xù)簽就是這個(gè)你提前一個(gè)月告知他就是嗯嗯,，建議你合同到期以后不再續(xù)簽啊，現(xiàn)在不要提前解除,。
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    2025-05-19 16:06:55
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2025-05-19 16:07:14
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 需要支付2N的補(bǔ)償金
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    2025-05-19 16:07:18
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• 

  劉闖

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  • 您好,，如果是勞動(dòng)合同到期，單位不再續(xù)簽,，那么依法需向該員工支付N＋1的補(bǔ)償金（N代表工作年限）,，如是未到期辭退,，以能力不足理由辭退不屬于法定辭退事由，因此屬于違法辭退,，需向該員工支付2N＋1的離職賠償金。
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    2025-05-19 16:08:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以還是建議等到今年9月份,，不再續(xù)簽合同,，提前一個(gè)月書面告知該員工，這樣可支付N倍離職補(bǔ)償金,，最為劃算
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    2025-05-19 16:08:54
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 74″
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    2025-05-19 16:08:03
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• 

  楊康

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  • 合同到期后不續(xù)簽合同,，單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正常為N,如果沒有提前30天通知,，就是N+1,。如果提前辭退，則屬于違法解除,，2N
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    2025-05-19 16:08:20
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• 

  李倚帆

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  • N就行,，合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知就行，2N那是違法辭退不是正常情況,。至于不賠,，我勸你想都別想，人家?guī)湍阕隽宋迥甑馁~,，你就算直接能把人送進(jìn)去也得考慮一下人家有沒有能拿你立功的把柄,。
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    2025-05-19 16:08:32
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• 

  李曉軒

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  • 如果無理由解除勞動(dòng)合同就是賠償2n。如果對(duì)方能力不行而且有證據(jù)證明辭退需要給n+1補(bǔ)償,。合同到期前一個(gè)月通知員工不再續(xù)簽,，需要給n的補(bǔ)償。你自己算吧,。
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    2025-05-19 16:08:48
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形要有員工確實(shí)達(dá)到法律規(guī)定或者合同條款約定的解除情形,，否則如果合同沒有到期之前解除合同往往會(huì)被認(rèn)定為違法解除，那就要加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此如果沒有上述情形,，建議到期之后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2025-05-19 16:09:12
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• 

  陳娜

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  • 如果你們提前30日通知辭退對(duì)方,，最多只需要支付n的補(bǔ)償，不需要n+1,，只有存在違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下,，才會(huì)支持2n的經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2025-05-19 16:09:33
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• 

  蘇斌

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  • 如果現(xiàn)在你辭退他的話,，需要有法定的理由,，否則屬于違法解除,，需要賠償2n，能力不夠不是法定解除理由,，如果合同到期,，不再續(xù)簽，你要進(jìn)行補(bǔ)償,，如果沒有合法的辭退理由,，也協(xié)商不成的話，到期前,，通知員工不再續(xù)簽,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)清工資,，這樣是合法的,，也是對(duì)公司有利的
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    2025-05-19 16:10:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果勞動(dòng)合同沒到期,，與他解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付2n的離職賠償金,，能力不足并不是在試用期期間了，所以仍屬于非法辭退他,，需要支付雙倍的離職賠償金
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    2025-05-19 16:10:47
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定N，N+1,，2N都有可能,，分別適用不同的情形。到期解除是N,，提前一個(gè)月通知是N+1（需要符合法律規(guī)定的情形）,，違法解除是2N（違反法律規(guī)定、約定解除）,。
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    2025-05-19 16:12:01
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.違法解除勞動(dòng)合同,，用人單位需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2N,。2.用人單位提出并協(xié)商一致解除,，單位需支付N+1補(bǔ)償金。3.員工提出并協(xié)商一致解除,，單位不支付任何費(fèi)用,。
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    2025-05-19 16:12:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    4.勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽,，需支付N補(bǔ)償金,，但要提前一個(gè)月告知員工，不續(xù)簽合同。
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    2025-05-19 16:17:29
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，提示你司可在相關(guān)勞動(dòng)合同到期后不再與對(duì)方續(xù)簽，并按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以避免支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的風(fēng)險(xiǎn),。
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    2025-05-19 16:16:38
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• 

  張佳偉

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  • 首先，如果是協(xié)商解除那么你可以主張N+1注意這個(gè)1一般要看各地的政策,，如果是違法解除那么你可以主張2N的賠償金,，最后標(biāo)準(zhǔn)就是干滿一年算一個(gè)月的平均工資，不滿半年算半年就是0.5個(gè)月你可以根據(jù)自己實(shí)際情況自己計(jì)算下,。
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    2025-05-19 16:17:54
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• 

  王珍

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說這個(gè)情況呃，不續(xù)簽和解聘是兩個(gè)概念啊,，所以你要弄清楚這個(gè)你們到底是打算不續(xù)簽還是直接解除,，如果是直接解除沒有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致的話，那屬于違法辭退,，那這個(gè)就是2n的賠償,，如果是不續(xù)簽的，你們提前30天通知到勞動(dòng)者不再跟他續(xù)簽,，那這個(gè)是補(bǔ)償金啊,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是嗯，如果沒有做這個(gè),，提前30天的動(dòng)作,，等到到期了才告訴人家不續(xù)簽了，那么這種的話就是n+1希望我的解釋呃,，你能聽明白,。
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    2025-05-19 16:23:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然，我前面說的這個(gè)大前提你的不續(xù)簽,，是我們第二次簽固定期限合同的不續(xù)簽,，如果此前你們已經(jīng)跟這個(gè)員工簽過兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次按照法律規(guī)定應(yīng)該簽無固定,，那這個(gè)時(shí)候不續(xù)簽的話,，一樣是2n的賠償啊，主要要是在這兒有區(qū)別,。
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    2025-05-19 16:24:14
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• 

  鄭晅

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作年限一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),。 2N指懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你這種情況不存在2N的問題,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2025-05-19 16:28:50
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• 

  李國培

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  • 一、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分析 1. N,、N + 1,、2N的含義 ? N：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，N代表勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? N + 1：“+1”指的是額外支付一個(gè)月工資（代通知金） ,。用人單位在沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下適用。 ? 2N：即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，適用于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。比如在沒有法定理由的情況下辭退員工,。 2. 本案例補(bǔ)償分析 ? 能力不足辭退：若以能力不足辭退員工,，需滿足法定程序。首先要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)證明其能力不足,，且需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作,。若滿足這些條件，提前30天書面通知辭退,，補(bǔ)償為N,，工作四年半，N為4.5個(gè)月工資,；若未提前30天通知,，補(bǔ)償為N + 1，即5.5個(gè)月工資,。 ? 違法解除情形：若公司無法證明員工能力不足,，或未履行培訓(xùn),、調(diào)崗等法定程序就辭退,，屬于違法解除,，需支付2N,，即9個(gè)月工資。 二,、合同到期不續(xù)簽情況 勞動(dòng)合同到期,，公司不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)同樣是N,。即工作四年半，需支付4.5個(gè)月工資 ,。不過,，若公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 三,、對(duì)公司有利的方式 1. 充分舉證合法辭退：如果公司有充足證據(jù)證明財(cái)務(wù)主管能力不足，且按法定程序操作（培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任,，提前30天書面通知），以能力不足為由辭退,，按N支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，成本相對(duì)較低,。 2. 協(xié)商解除：可以嘗試與財(cái)務(wù)主管協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商確定一個(gè)雙方都能接受的補(bǔ)償金額,，可能低于法定標(biāo)準(zhǔn),，從而降低成本，同時(shí)也能較好地處理員工關(guān)系,，避免后續(xù)糾紛,。 但要注意簽訂詳細(xì)的協(xié)商解除協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
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    2025-05-19 16:34:05
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• 

  韓冰

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  • 你沒有到期辭退對(duì)方就屬于違法行為,，賠償對(duì)方2n是合理的,。合同到期不續(xù)簽的話是支付對(duì)方n。如果沒有提前一個(gè)月通知需要?1
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    2025-05-19 16:39:10
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：合同到期后，未續(xù)簽合同的補(bǔ)償按照n+1的方式不屬于違法辭退,。
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    2025-05-19 16:40:05
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• 

  黃振波

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  • N加一和2N具有本質(zhì)上的區(qū)別。如果用人單位不能提供勞動(dòng)者不能勝任工作能力不足的證據(jù)即可定性違反勞動(dòng)合同法46條,，47條以及87條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。反之,，用人單位認(rèn)定勞動(dòng)者能力不足,，經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)依然不能勝任工作的即可通知解除勞動(dòng)合同，N+1中的一個(gè)月指的是代通知金,。
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    2025-05-19 16:46:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果到期前解除合同的話，違法解除是需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。到期不續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每工作一年一個(gè)月的工資,。如果雙方協(xié)商同意解除的話,，是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2025-05-19 16:51:12
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)一般是N+1,，如果是提前一個(gè)月告知了,，那就是N，不需要加1,。如果是強(qiáng)行辭退,，那就是2N，所以這個(gè)需要你們雙方協(xié)商解決,。
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    2025-05-19 16:52:13
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• 

  陳華明

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  • 1.如果公司能夠和對(duì)方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系,，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N外加代通金1個(gè)月,。 2.如果公司跟對(duì)方協(xié)商不成,，強(qiáng)制辭退,，那么，就是支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，也就是2N,。 3.合同到期以后決定不續(xù)簽，那么,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N,。 看對(duì)方離職時(shí)間還有多久,，然后根據(jù)數(shù)額決定對(duì)公司最有利的方案。
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    2025-05-19 16:53:29
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2025-05-19 16:54:49
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• 

  張超

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  • 如果雙方協(xié)商一致,，對(duì)方同意解除,，可以n+1，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果對(duì)方不同意,，你單方解除，要看有無合法理由和證據(jù),，否則屬于違法解除,，需要承擔(dān)2n的經(jīng)濟(jì)賠償金。合同到期,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2025-05-19 16:59:30
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你們公司以這種理由去提前辭退,，對(duì)方屬于違法辭退啊，對(duì)方可以要求賠償2n,，加一你們要減少賠償款,，你們應(yīng)該等合同到期后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，那這種情況只需要支付恩的補(bǔ)償金,，這種才是對(duì)公司最有利,。
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    2025-05-19 17:06:24
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工自己提出離職申請(qǐng)的話，是不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是嗯,，工作滿一年給一個(gè)月的工資，半年到一年以上的也給一個(gè)月的工資不到半年的話就是給半個(gè)月的工資,。
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    2025-05-19 17:49:40
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果主動(dòng)的辭退員工,，那么是需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也就是，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,，那么按照半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2025-05-19 18:38:15
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果是你沒方法,，你跟財(cái)務(wù)主管主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，n+1啊,，如果說你違法解除是2a，主要是看你用什么樣的手段啊,，如果合同到期的話,，不是約啊，就可以不用給補(bǔ)償了其實(shí)人目前主要是看你們單位現(xiàn)在哦社會(huì)是怎么決定的,？
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    2025-05-19 19:00:04
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例。解雇財(cái)務(wù)主管至于補(bǔ)償N+1還是2N,，可以協(xié)商的,。介入您考慮的財(cái)務(wù)掌握公司太多機(jī)密的情況，應(yīng)該與該財(cái)務(wù)主管簽訂保密協(xié)議等等協(xié)議,。具體情況您可以下單給我,！
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    2025-05-19 19:18:54
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)賠償?shù)脑挘话闶菃T工在公司工作,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月,。
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    2025-05-19 19:43:33
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，如果和財(cái)務(wù)主管協(xié)商一致解除,，需要支付N就可以,，不存在加1分事情。當(dāng)然如果協(xié)商不成,。需要有證據(jù)證實(shí)合法解除不需要支付,，如果沒有證據(jù)違法解除，那就需要支付2N,。就是合同到期也需要支付補(bǔ)償金,。
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    2025-05-19 20:13:41
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• 

  崔常山

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  • 合同到期之前一個(gè)月提前告知對(duì)方不再續(xù)簽合同，這樣工作一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償?，F(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系,，需要支付雙倍工資賠償。就是工作一年支付兩個(gè)月工資賠償?，F(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法辭退,。
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    2025-05-19 20:36:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果單位沒有正當(dāng)理由解除合同,，那就涉嫌非法解除，需要支付賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,。
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    2025-05-19 20:53:11
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• 

  朱欣正

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  • 合同到期公司主動(dòng)不續(xù)簽,，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2025-05-19 21:40:53
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• 

  宋成海

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  • 如果是單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2025-05-19 21:44:39
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