41位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個詞退的話呢,？你應該是二人的,，這個補償啊，四個半月的,，嗯,，四點半還有事呃五個月的工資應該是不是這個月的工資？
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    2025-05-19 16:06:25
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個是到期可退,，對吧,？不是違法的事，違法他退出2n這么長的,，特別是n+1區(qū)別就在這里,，合同到期不再續(xù)了，不是補償,，是需要工作多少年,，然后就補償做這個月，這是必須的,。
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    2025-05-19 16:06:49
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  • 匿名 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：就是如果滿足了12年對的話,，就補償12年沒有滿足的話，那就按照實際的工作年限,，如果是12年的話,，那就12個月啊，這就是不長不長,，一年按照往往年度漂亮,，工資也不差。
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    2025-05-19 16:07:25
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  • 匿名 服務方：
    1,、公司需要有能證明財務主管能力不足,，且經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的證據(jù)，如績效評估記錄,、工作失誤記錄,、培訓記錄等。然后提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。好處是可以盡快讓財務主管離職，減少可能因機密掌握在其手中帶來的風險,，以及其能力不足對工作的影響,。弊端是需要付出“N+1”的成本,，即6個月工資，并且如果證據(jù)不充分,，可能面臨勞動仲裁等法律風險,，被認定為違法解除，需要支付2N即10個月工資的賠償金,。 2,、到期不續(xù)簽.在勞動合同到期前，以書面形式通知財務主管不再續(xù)簽合同,。好處是成本相對較低，只需要支付5個月工資的經(jīng)濟補償,。弊端是需要讓財務主管繼續(xù)工作到合同到期,，存在一定的機密泄露風險和其能力不足繼續(xù)影響工作的可能性，而且可能會讓其他員工對公司的穩(wěn)定性產(chǎn)生疑慮,。
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    2025-05-19 16:19:36
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• 

  張華北

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，根據(jù)你描述的情況啊，你如果說現(xiàn)在解除,，那就是二本了,，就是違法辭退了啊，那么如果說合同到期不在續(xù)簽就是這個你提前一個月告知他就是嗯嗯,，建議你合同到期以后不再續(xù)簽啊,，現(xiàn)在不要提前解除。
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    2025-05-19 16:06:55
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的。
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    2025-05-19 16:07:14
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 需要支付2N的補償金
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    14″
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    2025-05-19 16:07:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，如果是勞動合同到期,，單位不再續(xù)簽，那么依法需向該員工支付N＋1的補償金（N代表工作年限）,，如是未到期辭退,，以能力不足理由辭退不屬于法定辭退事由,，因此屬于違法辭退，需向該員工支付2N＋1的離職賠償金,。
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    2025-05-19 16:08:01
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  • 匿名 服務方：
    所以還是建議等到今年9月份,，不再續(xù)簽合同，提前一個月書面告知該員工,，這樣可支付N倍離職補償金,，最為劃算
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    2025-05-19 16:08:54
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• 

  金立強

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  • 74″
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    2025-05-19 16:08:03
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• 

  楊康

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  • 合同到期后不續(xù)簽合同，單位也需要支付經(jīng)濟補償金,，正常為N,如果沒有提前30天通知,，就是N+1。如果提前辭退,，則屬于違法解除,，2N
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    2025-05-19 16:08:20
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• 

  李倚帆

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  • N就行，合同到期不續(xù)簽提前一個月通知就行,，2N那是違法辭退不是正常情況,。至于不賠，我勸你想都別想,，人家?guī)湍阕隽宋迥甑馁~,，你就算直接能把人送進去也得考慮一下人家有沒有能拿你立功的把柄。
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    2025-05-19 16:08:32
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• 

  李曉軒

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  • 如果無理由解除勞動合同就是賠償2n,。如果對方能力不行而且有證據(jù)證明辭退需要給n+1補償,。合同到期前一個月通知員工不再續(xù)簽，需要給n的補償,。你自己算吧,。
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    2025-05-19 16:08:48
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形要有員工確實達到法律規(guī)定或者合同條款約定的解除情形，否則如果合同沒有到期之前解除合同往往會被認定為違法解除,，那就要加倍支付經(jīng)濟補償金,。因此如果沒有上述情形，建議到期之后不再續(xù)訂勞動合同,，解除勞動關系,。
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    2025-05-19 16:09:12
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• 

  陳娜

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  • 如果你們提前30日通知辭退對方，最多只需要支付n的補償,，不需要n+1,，只有存在違法解除勞動合同關系的情況下，才會支持2n的經(jīng)濟賠償,。
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    2025-05-19 16:09:33
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• 

  蘇斌

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  • 如果現(xiàn)在你辭退他的話,，需要有法定的理由，否則屬于違法解除,，需要賠償2n,，能力不夠不是法定解除理由,，如果合同到期，不再續(xù)簽,，你要進行補償,，如果沒有合法的辭退理由，也協(xié)商不成的話,，到期前,，通知員工不再續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金,，結清工資,，這樣是合法的，也是對公司有利的
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    2025-05-19 16:10:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果勞動合同沒到期,，與他解除勞動關系是需要支付2n的離職賠償金，能力不足并不是在試用期期間了,，所以仍屬于非法辭退他，需要支付雙倍的離職賠償金
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    2025-05-19 16:10:47
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定N,，N+1，2N都有可能,，分別適用不同的情形,。到期解除是N，提前一個月通知是N+1（需要符合法律規(guī)定的情形）,，違法解除是2N（違反法律規(guī)定,、約定解除）。
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    2025-05-19 16:12:01
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• 

  夏虹

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  • 1.違法解除勞動合同,，用人單位需支付賠償金,，標準為2N。2.用人單位提出并協(xié)商一致解除,，單位需支付N+1補償金,。3.員工提出并協(xié)商一致解除，單位不支付任何費用,。
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    2025-05-19 16:12:35
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  • 匿名 服務方：
    4.勞動合同期滿,，單位不續(xù)簽，需支付N補償金,，但要提前一個月告知員工,，不續(xù)簽合同。
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    2025-05-19 16:17:29
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，結合您介紹的基本情況考查,，提示你司可在相關勞動合同到期后不再與對方續(xù)簽,，并按每工作一年支付一個月工資的標準向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金，以避免支付違法解除勞動合同賠償金的風險,。
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    2025-05-19 16:16:38
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，如果是協(xié)商解除那么你可以主張N+1注意這個1一般要看各地的政策，如果是違法解除那么你可以主張2N的賠償金,，最后標準就是干滿一年算一個月的平均工資,，不滿半年算半年就是0.5個月你可以根據(jù)自己實際情況自己計算下。
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    2025-05-19 16:17:54
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• 

  王珍

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你說這個情況呃,，不續(xù)簽和解聘是兩個概念啊,，所以你要弄清楚這個你們到底是打算不續(xù)簽還是直接解除，如果是直接解除沒有跟勞動者協(xié)商一致的話,，那屬于違法辭退,，那這個就是2n的賠償，如果是不續(xù)簽的,，你們提前30天通知到勞動者不再跟他續(xù)簽,，那這個是補償金啊，經(jīng)濟補償金也是嗯,，如果沒有做這個,，提前30天的動作，等到到期了才告訴人家不續(xù)簽了,，那么這種的話就是n+1希望我的解釋呃,，你能聽明白。
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    2025-05-19 16:23:32
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：當然,，我前面說的這個大前提你的不續(xù)簽,，是我們第二次簽固定期限合同的不續(xù)簽，如果此前你們已經(jīng)跟這個員工簽過兩次固定期限勞動合同,，那么第三次按照法律規(guī)定應該簽無固定,，那這個時候不續(xù)簽的話，一樣是2n的賠償啊,，主要要是在這兒有區(qū)別,。
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    2025-05-19 16:24:14
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• 

  鄭晅

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  • 經(jīng)濟補償是工作年限一年按一個月工資標準。 2N指懲罰性經(jīng)濟補償,，你這種情況不存在2N的問題,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2025-05-19 16:28:50
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• 

  李國培

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  • 一,、補償標準分析 1. N、N + 1、2N的含義 ? N：根據(jù)《勞動合同法》,，N代表勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償 。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 ? N + 1：“+1”指的是額外支付一個月工資（代通知金） ,。用人單位在沒有提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情況下適用。 ? 2N：即雙倍經(jīng)濟補償,，適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形,。比如在沒有法定理由的情況下辭退員工。 2. 本案例補償分析 ? 能力不足辭退：若以能力不足辭退員工,，需滿足法定程序,。首先要有明確的考核標準證明其能力不足，且需經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作,。若滿足這些條件,，提前30天書面通知辭退，補償為N,，工作四年半,，N為4.5個月工資；若未提前30天通知,，補償為N + 1，即5.5個月工資,。 ? 違法解除情形：若公司無法證明員工能力不足,，或未履行培訓、調(diào)崗等法定程序就辭退,，屬于違法解除,，需支付2N，即9個月工資,。 二,、合同到期不續(xù)簽情況 勞動合同到期，公司不續(xù)簽,，需支付經(jīng)濟補償,，標準同樣是N。即工作四年半,，需支付4.5個月工資 ,。不過，若公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,，公司無需支付經(jīng)濟補償,。 三、對公司有利的方式 1. 充分舉證合法辭退：如果公司有充足證據(jù)證明財務主管能力不足,，且按法定程序操作（培訓或調(diào)崗后仍不能勝任,，提前30天書面通知），以能力不足為由辭退,，按N支付經(jīng)濟補償,，成本相對較低。 2. 協(xié)商解除：可以嘗試與財務主管協(xié)商解除勞動合同,，協(xié)商確定一個雙方都能接受的補償金額,，可能低于法定標準，從而降低成本,，同時也能較好地處理員工關系,，避免后續(xù)糾紛。 但要注意簽訂詳細的協(xié)商解除協(xié)議,，明確雙方權利義務,。
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    2025-05-19 16:34:05
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• 

  韓冰

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  • 你沒有到期辭退對方就屬于違法行為，賠償對方2n是合理的,。合同到期不續(xù)簽的話是支付對方n,。如果沒有提前一個月通知需要?1
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    2025-05-19 16:39:10
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期后，未續(xù)簽合同的補償按照n+1的方式不屬于違法辭退,。
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    2025-05-19 16:40:05
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• 

  黃振波

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  • N加一和2N具有本質(zhì)上的區(qū)別,。如果用人單位不能提供勞動者不能勝任工作能力不足的證據(jù)即可定性違反勞動合同法46條，47條以及87條的規(guī)定應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。反之,，用人單位認定勞動者能力不足，經(jīng)過調(diào)崗培訓依然不能勝任工作的即可通知解除勞動合同,，N+1中的一個月指的是代通知金,。
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    2025-05-19 16:46:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果到期前解除合同的話,，違法解除是需要承擔雙倍的經(jīng)濟補償金,。到期不續(xù)簽，需要經(jīng)濟補償金為每工作一年一個月的工資,。如果雙方協(xié)商同意解除的話,，是不需要經(jīng)濟補償金的。
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    2025-05-19 16:51:12
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• 

  畢姚勝

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  • 這個一般是N+1,，如果是提前一個月告知了,，那就是N，不需要加1。如果是強行辭退,，那就是2N,，所以這個需要你們雙方協(xié)商解決。
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    2025-05-19 16:52:13
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• 

  陳華明

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  • 1.如果公司能夠和對方協(xié)商一致,，解除勞動關系,，那么需要支付經(jīng)濟補償金N外加代通金1個月。 2.如果公司跟對方協(xié)商不成,，強制辭退,，那么，就是支付經(jīng)濟賠償金,，也就是2N,。 3.合同到期以后決定不續(xù)簽，那么,，支付經(jīng)濟補償金N,。 看對方離職時間還有多久，然后根據(jù)數(shù)額決定對公司最有利的方案,。
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    2025-05-19 16:53:29
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2025-05-19 16:54:49
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• 

  張超

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  • 如果雙方協(xié)商一致,，對方同意解除，可以n+1,，這是經(jīng)濟補償金,。如果對方不同意，你單方解除,，要看有無合法理由和證據(jù),，否則屬于違法解除，需要承擔2n的經(jīng)濟賠償金,。合同到期,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，仍需要支付經(jīng)濟補償,。
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    2025-05-19 16:59:30
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• 

  張揚智

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你們公司以這種理由去提前辭退,，對方屬于違法辭退啊,，對方可以要求賠償2n，加一你們要減少賠償款,，你們應該等合同到期后不再續(xù)簽勞動合同,，那這種情況只需要支付恩的補償金，這種才是對公司最有利,。
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    2025-05-19 17:06:24
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• 

  趙宴敏

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：員工自己提出離職申請的話,，是不用給經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金就是嗯，工作滿一年給一個月的工資,，半年到一年以上的也給一個月的工資不到半年的話就是給半個月的工資,。
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    2025-05-19 17:49:40
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果主動的辭退員工,，那么是需要對其進行經(jīng)濟補償?shù)模簿褪?，每滿一年支付一個月工資的標準,，六個月以上不滿一年的，按一年計算,，不滿六個月的,，那么按照半個月支付經(jīng)濟補償金。
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    2025-05-19 18:38:15
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果是你沒方法,，你跟財務主管主動解除勞動關系，n+1啊,，如果說你違法解除是2a,，主要是看你用什么樣的手段啊，如果合同到期的話,，不是約啊,，就可以不用給補償了其實人目前主要是看你們單位現(xiàn)在哦社會是怎么決定的？
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    2025-05-19 19:00:04
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,。解雇財務主管至于補償N+1還是2N，可以協(xié)商的,。介入您考慮的財務掌握公司太多機密的情況,，應該與該財務主管簽訂保密協(xié)議等等協(xié)議。具體情況您可以下單給我,！
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    2025-05-19 19:18:54
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個賠償?shù)脑?，一般是員工在公司工作，每滿一年補償一個月,。
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    2025-05-19 19:43:33
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果和財務主管協(xié)商一致解除，需要支付N就可以,，不存在加1分事情,。當然如果協(xié)商不成。需要有證據(jù)證實合法解除不需要支付,，如果沒有證據(jù)違法解除,，那就需要支付2N,。就是合同到期也需要支付補償金。
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    2025-05-19 20:13:41
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• 

  崔常山

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  • 合同到期之前一個月提前告知對方不再續(xù)簽合同,，這樣工作一年支付一個月的工資補償?，F(xiàn)在解除勞動關系，需要支付雙倍工資賠償,。就是工作一年支付兩個月工資賠償?，F(xiàn)在解除勞動關系屬于違法辭退。
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    2025-05-19 20:36:40
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果單位沒有正當理由解除合同，那就涉嫌非法解除,，需要支付賠償金也就是經(jīng)濟補償金的2倍,。
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    2025-05-19 20:53:11
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  朱欣正

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  • 合同到期公司主動不續(xù)簽，公司需要支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    2025-05-19 21:40:53
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  宋成海

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  • 如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金,。如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2025-05-19 21:44:39
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    我從上世紀就擔任很多公司和個人的法律顧問，這種情況,。一般的應該依法進行,，法律上大約是6個多月的補償。只是原則情況,，實際上作為財務總管經(jīng)?？刂频臋C密，如果普通的方法很容易引起問題和重大的矛盾,，從而引起各種包括合法和違法情況的掌握機密人的損失包括敲詐的可能性都是存在的,，所以要具有豐富的經(jīng)驗,。和高超的談判和斗爭能力,。其實最好的方法就是聘請一個法律總顧問,。一路同行
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    2025-05-20 07:57:36
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