47位律師解答

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  楊康

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  • 這種情況如果已經(jīng)入職該單位，資質(zhì)證書只適用于單位,，具有符合投標的員工,，這種情況下，原則上單位無需再向員工支付額外報酬,。
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    2024-12-23 16:18:30
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  張華北

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，首先說你這個證書掛靠證書掛靠呢？因為與現(xiàn)行的相關的行業(yè)法律法規(guī),，定額相違背,，因此呢，掛靠這個協(xié)議,，它是無效的啊,，他是無效的，那么其次關于你入職以后入職以后啊,，公司用你的這個相應的這個這個資質(zhì)證書啊,，進行招投標啊，這個呃,，如果說你的入職工資啊沒有牽涉到啊,，這個相關的證書這塊，那么公司用證書啊,，招投標那么應該給你相應的這個補償啊或者說在后續(xù)的工作當中應該有有某項啊這個這個補助的這個會的這個對象,，工資加項啊,？
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    2024-12-23 16:18:51
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  李鑫

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，根據(jù)你的描述啊,，這個就要看你這個證書的性質(zhì)啊,，如果說你這個證書是這個像這個建筑類的一件的二件的這種性質(zhì)，那么法律明確規(guī)定你卻規(guī)定你是不可以掛的，所以你簽的這個掛靠合同肯定是無效的啊,，這是第一點第二點,，如果說你直接去這個單位上班啊，那么是否也一意味著啊,，就你這個證書啊,，單位有另行的補助，或者是工資啊額發(fā)放那這種情況的話,，那單位肯定是有權(quán)利用你這個證書進行招投標的所以嗯嗯,，從法律上怎么看能不能向單位索賠那就要看你這個你和這個單位成立了這個勞動合同之后啊,？那么單位有沒有舊證書這一塊和你的職務啊?。繉@個工資上有沒有增加或者補充,？希望能幫到你,。
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    2024-12-23 16:18:52
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  李倚帆

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  • 可以要求補償啊，合同里寫的很清楚他無權(quán)使用,，你要求補償一點問題沒有,，要求補償?shù)慕痤~你可以先跟對面談談，是市場價還是怎么樣
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    2024-12-23 16:19:33
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  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,。單位只能用您的證書作為資質(zhì)申報、部門備案及資質(zhì)年檢,。如果用您的證書招投標,，性質(zhì)已經(jīng)變了，必須另外付費,。否則,，您可以追究單位的法律責任。
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    2024-12-23 16:20:00
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  • 樓主：
    但后來又去他們單位上班,，而且第二次的所謂掛靠合同是在單位任職期間簽的,，應該不算掛靠了，應該受法律保護吧,？合同標題是注冊結(jié)構(gòu)工程師聘用合同,，但也簽了普通勞動合同，兩個合同都生效吧,？
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    2024-12-23 16:35:00
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  • 匿名 服務方：
    上班是上班,，是勞動關系。證書是掛靠關系,，不是一個法律關系,。單位想蒙您，認為您成了他的員工，證書屬于他的,。
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    2024-12-23 16:37:06
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  馬娉

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  • 可以和單位就此次招投標使用另行簽訂協(xié)議,，約定雙方權(quán)利義務，如果單位不同意,，可以起訴單位,，要求相關補償。
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    2024-12-23 16:22:28
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  黃一洪

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，關于那個證書掛靠合同能不能發(fā)過來看一下,？你可以跟我私聊啊，你可以給我一下,，然后再點擊左下角這個溝通,。
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    2024-12-23 16:23:10
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  秦惠芳

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  • 你好，這個要看你們的勞動合同約定或者是單位的規(guī)章制度等,，在這方面對于自己的職工有沒有一些規(guī)定？如果屬于勞動關系之外,，額外的付出是應當有償?shù)摹?/div>

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    2024-12-23 16:24:43

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  王雪楠

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  • 您好,，首先證書掛靠合同是無效合同，而且建筑類注冊證書這幾年查的很嚴,，建議以后不要掛靠,。其次您入職單位后，證書注冊到單位是正常的,，但如果投標時以您作為項目參與者,，而實際并未參與，則涉嫌提供虛假材料,，具有一定風險,。建議與單位協(xié)商解決，更換為實際參與者,。
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    2024-12-23 16:24:53
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：很明確就是對方違約,，現(xiàn)在是不允許掛靠，但是不影響你們單位那個每月合同,，他對你一種侵權(quán),，每月，然后你可以要求賠償,，就是說你們約定了招投標不在內(nèi)容可以對你我就不長就進補償了,，按照當時的這種掛扣，一共有多少能夠補償多少下移動,，你們當時訂的喝的不用合同的話,，按照招投標的給你們帶來的理解來菏澤。
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    2024-12-23 16:29:17
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  張超

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  • 之前是掛靠證書，不能用你的證書投標,，但后邊你們的關系變成了勞動關系,，相當于廢除了原來的掛靠約定，單位用你的證書投標,，是勞動關系里的應有之義,，是正常行為。
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    2024-12-23 16:31:56
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  趙宴敏

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你證書掛靠合同的話,，是不是應該也有一也有約定的是這個證書單位是可以用來做招投標的,？如果沒有這個約定的話，那你可以至于這個賠償?shù)脑?，或者補償你可以跟單位去談,。
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    2024-12-23 16:35:16
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 64″
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    2024-12-23 16:35:56
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  張廣雷

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  • 你好?？戳艘幌履忝枋龅那闆r,，結(jié)合相關的案，這種情況下,，你可以向公司要求補償,，先協(xié)商吧，協(xié)商不成可以考慮勞動仲裁
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    2024-12-23 16:37:09
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  張揚智

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況,，這個證書掛靠的行為,，這個是不合法的，單位也不能使用你的這種證書,，你應該要求對方返還相應的證書,，取消這種掛靠。
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    2024-12-23 16:37:10
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  趙德喜

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  • 首先,，證書掛靠本身在很多情況下是不符合法律規(guī)定的行為,。 在你與單位簽訂的合同中，明確約定證書僅用于資質(zhì)申報,、部門備案及資質(zhì)年檢,，單位未經(jīng)你同意用于招投標屬于違約行為。從法律角度看,，你有權(quán)要求單位承擔違約責任,，例如要求單位賠償因違約給你造成的損失。 不過,，由于證書掛靠行為可能存在違法性,，會使情況變得復雜。如果產(chǎn)生糾紛并訴至法院,，法院可能會綜合考慮整個事件的性質(zhì),，包括合同的效力等諸多因素,。但就單位違反約定使用你的證書這一行為本身，你有合理的訴求基礎來要求一定的補償,，具體補償數(shù)額可以根據(jù)你的實際損失（如可能面臨的風險損失,、因違規(guī)使用證書導致你個人權(quán)益受損的部分等）來確定。
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    2024-12-23 16:38:34
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  張佳偉

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  • 首先,，掛靠是違法的行為,，我們國家法律不允許，其次,，掛靠對你自身也存在一定的風險,，正常去上班屬于它們公司的員工那么正常的，簽訂勞動合同受到法律保護,。
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    2024-12-23 16:44:32
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  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是屬于是證件的掛靠,，或者是出氣，像這種情況是不受法律保護的,，不受法律保護人,。
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    2024-12-23 16:45:10
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  李新杰

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  • 你好。關于你第一個掛靠合同,，用人單位違反合同約定,，可以追究他的違約責任。第二個,，第三個合同都是合法有效的合同。
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    2024-12-23 16:45:10
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  金立強

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你之前跟單位這個掛靠合同的話,，確實是如果說他要用的話，他應該跟你去這個告知啊,，包括不簽合同啊,，給你補償啊什么的，但是因為你后來直接去這個單位上班去了,，就屬于這個單位的正式,，這個正常員工啊，這種情況下,，這個嗯,，按照法律規(guī)定，或者說按照這個實踐中呢你的證書呢,？這個單位正常是能夠正常使用的,，就是用于這個公司的正常業(yè)務，這是沒有問題的,，一般是沒有補償?shù)泥?，所以說嗯你向單位索賠的話應該得不到支持,。
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    2024-12-23 16:48:03
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  張駿

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  • 合同都是生效的，掛靠合同如果對方用你的證書招投標了那么已經(jīng)超出了合同約定屬于違約行為,，你可以向法院起訴對方要求其承擔違約責任并要求賠償,。
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    2024-12-23 17:06:39
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• 

  韓冰

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  • 需要具體看合同內(nèi)容是如何約定的，當時簽訂兩份合同時雙方是如何溝通的,。如根據(jù)合同約定對方侵犯你方權(quán)益,，可以要求對方補償。
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    2024-12-23 17:10:36
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• 

  蘇斌

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  • 根據(jù)你所述的,，你后來到這個單位工作了,，如果你擔任的職務與你的證書一致，單位用你的證書,，實際上是證明單位有你這種工作人員,，進行招投標，法律上并沒有禁止,，至于是否需要另外付報酬的話,，看雙方有沒有約定，如果沒有約定的話,，又是你工作范圍內(nèi)的,，就不好說，讓單位補償了
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    2024-12-23 17:15:29
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  陸暢言

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看你體現(xiàn)的證件是掛靠,，后來跟他們簽訂了勞動合同,，那么就是他們的正式員工使用你的證件取招標，從法律上是符合法律規(guī)定,，你能向單位索要什么補償,？羅鼓說，能向單位索要補償?shù)?，無非就是你自慰證件對應的滋味,，跟你實際拿到的工資不匹配，那么是可以,，而他自己要求單位均進行補償,。
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    2024-12-23 17:18:43
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  • 匿名 服務方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：第二次簽訂的合同是證件時不是掛靠，第一次是先掛考試違法,，后來簽訂了正式的勞動合同,，那么就是不過來，這也算不到違法了,，第二次不是掛靠,，就是不違反法律規(guī)定可以生意的時候順便能把。
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    2024-12-23 17:19:22
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，這個是未經(jīng)你的同意,，屬于你個人的這個證書資質(zhì)的話,，明顯是構(gòu)成侵權(quán)，如果你想要維權(quán)的話,，是可以去法院起訴要求賠償或者停止侵權(quán),。
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    2024-12-23 17:52:16
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  陳光文

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像您說的這個情況誒，您簽訂的這兩份合同都是具有法律效力的,，呃,，具體要看你們雙方簽訂的這個合同額是否有沒有約定關于賠償?shù)倪@個規(guī)定？
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    2024-12-23 18:50:08
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• 

  劉銳

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  • 你好,，你的勞動合同跟聘用合同是一致的,，單位用了你的資格證，屬于技術人員,，招投標就要提供這些技術人員的證書,，單位屬于正常使用，如果不用你的證書投標,，單位也不需要技術人員掛靠資格證了,。
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    2024-12-23 19:05:03
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.證書掛靠合同因違反法律及社會公序良俗而無效，所以無法根據(jù)該合同約定追究對方違約責任,。2.勞動合同當然有效,，單位未經(jīng)你本人同意使用你的證書，構(gòu)成侵權(quán),，應依法承擔賠償責任,。
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    2024-12-23 19:09:28
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以向公司申請補償費用可以可以可以。
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    2024-12-23 19:38:29
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• 

  崔常山

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  • 如果沒有簽訂勞動合同,，單位沒有給你繳納社保,，發(fā)放工資，屬于掛證合同關系,，可以要求補償。如果已經(jīng)是公司員工,，就不屬于掛證關系,。屬于勞動合同關系。單位用你的證書屬于正當使用,，沒有補償,。一般情況下是一個證書單位給多少錢的補助，隨工資一起發(fā)放,。
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    2024-12-23 19:42:13
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• 

  黃振波

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  • 用人單位以勞動者的,，證書進行招標投標，沒有經(jīng)過勞動者同意,，確實是侵犯了勞動者的權(quán)益,。由于合同當中沒有明確被用人單位利用導致的違約所任任,，所以只能是按照對方的行為給勞動者是否造成損失而定。沒有損失,，當然也就沒有賠償依據(jù)
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    2024-12-23 19:46:32
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• 

  陳鳳翔

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  • 如果單位已經(jīng)侵害了您的相關權(quán)益,，您完全有理由向法院起訴，要求對方履行相關協(xié)議的約定,，并賠償已經(jīng)產(chǎn)生的經(jīng)濟損失,。
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    2024-12-23 19:46:45
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，按照合同約定,，如果對方違約的話,，需要向你承擔違約責任，造成損失的話就要賠償損失你現(xiàn)在主張費用沒有依據(jù)
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    2024-12-23 20:10:18
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，可以和單位嗯,，就這次投標使用，嗯,，主張相應的補償,，如果對方不補償?shù)脑挘氵@邊可以起訴,。
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    2024-12-23 20:11:42
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，第二次掛靠期間，是在公司任職的,，就不屬于單純的掛靠行為了,，簽訂的工程師聘用合同和勞動合同有效。
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    2024-12-23 20:25:26
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，如果您與用人單位已確立勞動關系，且約定用人單位使用你方特定證書投標需征得你方同意,、支付工資以外的必要費用,，則你方有權(quán)請求用人單位給付必要費用。
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    2024-12-23 20:37:41
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• 

  何勇

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  • 83″
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    2024-12-23 20:38:09
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，下面所說的這種人,，如果你到公司上班的公司用這個證書應該是沒有什么問題的，單元而工作最好的是跟你協(xié)商,，征求同意的問你這個呃,，這是一個積極，處于長一點,。
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    2024-12-23 21:15:15
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• 

  吳煒

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  • 嚴格來說單位當然是違反了你們之間的合同約定,，補償?shù)氖虑槟闶强梢匀ズ蛦挝蝗フ劦模唧w多少可以雙方協(xié)商確認,。
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    2024-12-23 21:15:23
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，掛靠證書法律上是不允許的，至于你入職到本單位,，單位用你的證書去競標這件事不需要另外的補助,。
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    2024-12-23 21:46:04
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• 

  劉學勤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個看看那你就不能跟我說明白了啊啊啊，然后就拖了一次,，后來,。
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    2024-12-23 22:00:10
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• 

  江潤凱

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個要看他合同約定，還要綜合審查,，你在這個單位的這個職位工作內(nèi)容等等,。
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    2024-12-23 22:01:01
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• 

  楊亮

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  • 你好，這個主要還是看你們的約定,，如果約定只是用于資質(zhì)維護,，升級的話，單位用證書招投標確實有點不合適,，不中標也影響不大,，中標得話，你的證書就得掛靠到這個項目,，現(xiàn)在都是責任制,，你就要承擔責任，如果還繼續(xù)再單位上班也不好鬧得太僵,，如果不打算上了,，就跟單位談招投標得費用。
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    2024-12-23 22:04:10
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，您這邊先后簽的兩個合同都是有效的,，相互并不沖突，但是單位違反合同約定,，私自使用您的資質(zhì)用于招投標是屬于違約的
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    2024-12-23 22:08:35
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• 

  崔兵

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    但是嚴重違法甚至犯罪行為,，這種情況座位。弄虛作假有可能構(gòu)成極端的嚴重危險和其他的情況并危害你,，要有豐富的經(jīng)驗和斗爭策略
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    2024-12-23 22:43:00
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  武姣姣

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    一般來說,，你是單位的員工，單位用你的資質(zhì)去招投標是工作行為,，不需要補償。但是你的情況比較特殊,，你第二次簽的掛靠合同是在任職期間簽的,，有可能理解為，勞動合同和證書掛靠合同是分開的,，證書的使用費用不包含在勞動合同里,，那么使用你的證書就需要按照證書掛靠合同的約定來,。具體如何，需要你仔細研究這兩份合同,，尤其是勞動合同里有沒有關于使用證書或?qū)I(yè)技能的約定
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    2024-12-24 08:32:56
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  李國培

  律師

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    根據(jù)您提供的情況,，以下是對您問題的法律分析： 1. 關于證書掛靠合同的法律效力： 您與單位簽訂的證書掛靠合同中明確約定了證書的使用范圍，即僅用于資質(zhì)申報,、部門備案及資質(zhì)年檢,，若有其他用途，雙方需另行訂立合同,。單位未經(jīng)您同意使用您的證書進行招投標,，違反了合同約定，屬于違約行為?,。根據(jù)《民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等、自愿,、公平,、誠實信用的原則基礎上簽訂的合同是具有法律效力的，違反合同約定的行為應承擔相應的違約責任?,。 2. 關于勞動合同與掛靠合同的關系： 您后來與單位簽訂了普通的勞動合同,，并在單位任職，這并不影響之前掛靠合同的法律效力,。勞動合同確立了您與單位之間的勞動關系,，而掛靠合同則是關于證書使用的特別約定。兩者可以并存,，且都受法律保護?,。 3. 關于是否可以索要補償： 由于單位違反了掛靠合同的約定，未經(jīng)您的同意使用您的證書進行招投標,，您可以要求單位停止違約行為,，并根據(jù)合同約定及實際損失向單位索要相應的補償?。 4. 關于掛靠行為的法律后果： 根據(jù)法院的裁判規(guī)則,，掛靠行為屬于借用資質(zhì)行為,，違反了《建筑法》第26條的規(guī)定，應當認定為無效行為?,。因此,，如果單位使用您的證書進行招投標等超出約定范圍的行為，該行為可能被認定為無效,。 綜上所述,，您可以根據(jù)掛靠合同的約定和實際損失，要求單位停止違約行為，并索要相應的補償,。同時,，您也可以咨詢專業(yè)律師，獲取更具體的法律建議和幫助,。
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    2024-12-24 19:34:54
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