至今越來越多的人選擇踏入公司從事人力資源管理工作，但就企業(yè)人力資源管理師在未來的一個發(fā)展前景,，其實很多人并不清楚,、并且還抱有懷疑的態(tài)度來到我們學(xué)校咨詢，現(xiàn)在就讓我來幫助大家分析人力資源管理在未來前景到底是怎么樣的,。

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯：

一,、需求越來越大，受重視程度越來越高,，屬于上升狀態(tài)

二,、薪資越來越好

三、在企業(yè)的位置越來越重要,。

企業(yè)人力資源管理師,，它的核心點就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才,，找到適合這個企業(yè)發(fā)展的人才,，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。其實，在現(xiàn)實的企業(yè)中,，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個企業(yè)的老總?cè)绾慰创?。有的老總把人力資源放在核心的位置，有的老總把市場放在核心的位置,。但是從理論上來說,，我更偏重于將人力和市場同時放在核心的位置，更關(guān)心人的價值,，也關(guān)心市場的價值,。

前景到底如何呢,該行業(yè)每年需求的人才缺口達40.50萬,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題.目前該職業(yè)分為四個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源管理助理,、人力資源管理師,、高級人力資源師。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000,、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視

調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平,；在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升,人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化,。