至今越來(lái)越多的人選擇踏入公司從事人力資源管理工作,，但就企業(yè)人力資源管理師在未來(lái)的一個(gè)發(fā)展前景，其實(shí)很多人并不清楚,、并且還抱有懷疑的態(tài)度來(lái)到我們學(xué)校咨詢,，現(xiàn)在就讓我來(lái)幫助大家分析人力資源管理在未來(lái)前景到底是怎么樣的。

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)：

一,、需求越來(lái)越大,，受重視程度越來(lái)越高，屬于上升狀態(tài)

二,、薪資越來(lái)越好

三,、在企業(yè)的位置越來(lái)越重要。

企業(yè)人力資源管理師,，它的核心點(diǎn)就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才,，找到適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展的人才，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展,。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個(gè)企業(yè)的老總?cè)绾慰创?。有的老總把人力資源放在核心的位置,，有的老總把市場(chǎng)放在核心的位置。但是從理論上來(lái)說(shuō),，我更偏重于將人力和市場(chǎng)同時(shí)放在核心的位置,，更關(guān)心人的價(jià)值，也關(guān)心市場(chǎng)的價(jià)值,。

前景到底如何呢,該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40.50萬(wàn),缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問(wèn)題.目前該職業(yè)分為四個(gè)等級(jí):企業(yè)人力資源管理員,、人力資源管理助理,、人力資源管理師、高級(jí)人力資源師,。

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,國(guó)際通用型人才十分緊缺對(duì)招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000,、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視

調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平；在未來(lái)幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升,人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng).人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題在加入WTO的背景下,中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型,、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化,。