擔心存在雙重勞動關系,。

沒有離職證明，那么就代表可能與上一家的勞動合同關系沒有接觸,，如果存在雙重勞動合同關系,，那么新公司將面臨被訴訟的風險。

擔心員工有過相關的違規(guī)行為,。相信很多人離職之后,，找到了新的公司，入職新公司要求提供原公司的離職證明,，但是回到原公司要證明卻一直沒要到,，所以入職一拖再拖。下面我們來看看離職證明為什么原公司不給開,？而離職證明對我們有什么用,？

為什么原公司不給開離職證明？

1,、人走茶涼,，你的離職肯定引起人力資源部門的小疙瘩，人家沒必要為了你走上走下,。

2,、蓋章麻煩，有些公司要經(jīng)過多層的審批蓋章,，所以只能一拖再拖,。

3、說嚴重一點,，就是有人想整你一下,，因為大家都知道你找到工作要入職肯定得有原公司的離職證明，不然很難入職,。公司真的看重離職證明嗎???答案是肯定的呀,。但是主要側重于人事關系，社保,，公積金這塊,，避免不必要的勞動糾紛。

離職證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系,；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；

3,、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；,#離職# #離職證明#

其實,，跳槽,、辭職、裁員,、開除每天都在上演,。在解除勞動關系的后期，有一份很關鍵的書面資料——離職證明,。很多人覺得不重要，認為“離職證明”可以可無,！可是,，真的就可有可無嗎？答案,，可定不是,！我們都知道離婚沒有離婚證，再結婚就犯了重婚罪,。而離職員工的離職證明就好比那張離婚證,，如果沒有，再找工作也會遇到大大的麻煩,。為此,，小編專門還針對此問題，咨詢了本公司資深的HR,。資深HR：不能提供,，有些公司不敢用你！

首先,，離職證明,，是證明你在這家公司工作的重要證明，離職證明包含主動辭職和終止或解除勞動關系兩個部分,。對于離職人員來說,，用處也是非常大的，所以千萬不要小看這“一張紙”,。要知道,，對企業(yè)來說，這個說明很重要,，所以一定會要求新員工提供,。因為能確保新員工是無糾紛的，合法的,，可以自由招聘的,。這也就是為什么有些跳槽的員工,，新東家都會要求就職員工在一周內(nèi)向人事部提供原單位的離職證明，如果沒有自己就會喪失新的工作機會的原因,。此外,，可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保,、公積金等等,。

其次，可憑借離職證明一次性全額領取住房公積金（廣州市目前停止這項政策,，各地政策都有不同,，大家有空自己關注下）。而且如果屬于被動離職,，可申請失業(yè)保險金,。所以，這樣看來“離職證明”并不是可有可無的,，所以千萬不要忽略哦,！那么，有的人就問了,，若公司不給員工開離職證明,，只有員工自己糟心嗎？NO,，如果你遇到一個厲害的員工,，會讓公司吃不了兜著走。而且,，如果單位不給離職員工開離職證明,，由此引起離職員工造成經(jīng)濟損失的，該單位是要賠償?shù)?。若公司在多次的溝通下還不開具證明,，那就直接去勞動監(jiān)察大隊舉報吧，讓政府部門出面幫你打好這個電話,。

綜上所述,，離職證明是離職者身份的證明，在今后的求職,、檔案轉(zhuǎn)移,、社保關系變更，失業(yè)等方面都是必須的書面材料,，必須予以妥善保管,。大家看，是不是離職證明很重要呢,？現(xiàn)在企業(yè)都會嚴格按照企業(yè)自身制定的,從一家公司離職,，離職證明是公司必須給員工開具的一項終止勞動合同的證明方式,，但實際工作中，卻有很多單位不給離職員工開具離職證明,，導致離職員工在再就業(yè)時不能及時的辦理新公司入職手續(xù),。

離職證明為何如此重要呢？這是因為以下三點,。

一,、擔心存在雙重勞動關系。

沒有離職證明,，那么就代表可能與上一家的勞動合同關系沒有接觸,，如果存在雙重勞動合同關系，那么新公司將面臨被訴訟的風險,?；卮疬@個問題，首先我認為離職證明對于在崗企業(yè)或是應聘企業(yè)都是是有一定作用的,。其次是對于員工也有一定的作用,，我們來分頭解釋一下,。

對于在崗企業(yè),，如果一個員工希望離職，作為企業(yè)能夠把員工在公司期間的一些表現(xiàn)給予客觀的描述,，是對一個員工的尊重,，同時也讓在公司正在工作的員工知道我們這個公司是一個有人情味的公司。

對于應聘單位,，如果要求一個即將入職的員工提供離職證明,，可以傳遞我們這個公司是一家嚴謹?shù)墓镜母杏X，同時通過離職證明,，可以很清晰的了解應聘員工的情商以及在原單位的一些工作表現(xiàn),。

對于手持離職證明的員工來說，如果這份證明可以很客觀公正的表達,，他在前單位的工作表現(xiàn),，同時又能對他的一些優(yōu)點長處進行特別描述，這樣對于員工在新的工作崗位上發(fā)揮自己的個人能力也是有一定幫助的,。公司的離職證明的態(tài)度一般看待工種差別,，企劃設計與財務會計屬特別行業(yè)，很重視離職證明敘述,，誠守信條長期堅持,。財務會計既與企業(yè)捆綁，又與高管董事緊密聯(lián)系,。財務會計對企業(yè)與高管透著很多企業(yè)信息與秘密,，負有保守秘密的責任,。財務會計出納類人才還負有帳務使用權利，清廉職責很重視,。離職證明會記錄其職責敘述,，不能留下壞的事務，一般新的公司很重視財務會計出納工種的離職證明職責敘述,。財務會計出納一般喜歡熟悉行業(yè)者或者是企業(yè)長期穩(wěn)定的管理人員,，需要長期肯干的特殊工種人才，在企業(yè)合作與公關交往中位置突出,，帳務處理嗎,？所以此工作重視離職證明?；卮疬@個問題,，首先我認為離職證明對于在崗企業(yè)或是應聘企業(yè)都是是有一定作用的。其次是對于員工也有一定的作用,，我們來分頭解釋一下,。

對于在崗企業(yè)，如果一個員工希望離職,，作為企業(yè)能夠把員工在公司期間的一些表現(xiàn)給予客觀的描述,，是對一個員工的尊重，同時也讓在公司正在工作的員工知道我們這個公司是一個有人情味的公司,。

對于應聘單位,，如果要求一個即將入職的員工提供離職證明，可以傳遞我們這個公司是一家嚴謹?shù)墓镜母杏X,，同時通過離職證明,，可以很清晰的了解應聘員工的情商以及在原單位的一些工作表現(xiàn)。

對于手持離職證明的員工來說,，如果這份證明可以很客觀公正的表達,，他在前單位的工作表現(xiàn)，同時又能對他的一些優(yōu)點長處進行特別描述,，這樣對于員工在新的工作崗位上發(fā)揮自己的個人能力也是有一定幫助的,。離職是一次職場的終結，有的人干脆利落,，有的人拖拖拉拉,，可總歸是要走的。走之前請帶走這5件東西,，帶不走可能要反反復復跟公司糾纏,，弄得自己身心疲憊，后悔當初離職沒有離徹底,。

1,、離職證明

離職證明是我們結束這一段工作的證明文件,，很多工作入職都要用，它上面雖然只有一個公章,，但意義非常大,。如果你離職后，不要求人事給你開具離職證明,，他們是不會主動給你開的,。

而入職新公司需要這個證明，如果再去原單位開證明,，就太費時間了,，而且還可能被奚落。

,會計確實特別重視經(jīng)驗,，但是面試官是活的,，可以理解你的職位和工作內(nèi)容的差別，所以面試時不會有太大影響,。只是簡歷與離職證明上會暴露這一點,，會讓人誤以為你沒工作經(jīng)驗。建議你和現(xiàn)在的公司人事部門協(xié)商,，在你職位后面加一句“主要從事會計工作”,。無論離職證明寫的你有多優(yōu)秀，新單位也不會以為你很優(yōu)秀,。所以,，你不如就說因為在老單位專業(yè)不那么對口,，所以才打算離職的,。畢竟新單位看的是你的能力，只要你有能力,，就不要怕人家不用你,。離職證明不能代表一個人的能力、就是證明這個人在公司上過班,、任職崗位,！

對于一些類似很有規(guī)模的企業(yè)、都會看離職證明,、然而離職證明并不代表一個人的實力,！?,比較正規(guī)一些的公司都會要求你提供離職證明，代表你與上一個公司沒有任何關聯(lián)了,，小一點的公司可有可無,，不需要就不提供，有一份離職證明能保萬無一失,。我覺得有一份證明還是穩(wěn)妥的,。也許是,，口碑好也很重要的，所謂的人的名,、樹的影,。

我在行業(yè)內(nèi)也算是資深講師了，我的工作都是用人單位直接找我,，挖我過去的,，所以我沒有相同的經(jīng)歷。離職證明是證明你曾工作過的是哪家公司,，什么樣的文化底蘊還有避免一些不必要的糾紛,，比如，你在舊單位的社保,，借款甚至是其他的一些刑事民事糾紛,。?