小喬是上海DDT冷鏈運輸有限公司的一名冷藏室工人,，因為工作崗位關系,，無論是三九嚴寒還是三伏酷暑，小喬上班都要身處于零下20°的工作環(huán)境,。開始工作后,，公司就給小喬發(fā)了一套“古董級”的保暖工作服和工作褲。小喬向公司提出,，發(fā)給的這套工作服裝已經(jīng)破爛不堪,，根本無法抵擋冷庫的低溫。于是小喬向公司提出了購置新的保暖工作服的要求,，但卻遭到了公司的拒絕,。部門主管告訴小喬，工作服還可以穿,，目前不予更換,，若要公司配置新的工作服也可以，但服裝的錢需要從小喬的工資里扣,。無奈之下,，小喬只能自己把家里的一套棉衣棉服拿到公司來做工作時的御寒之用,。讓小喬不明白的是，難道工作服的使用期限任由公司說了算,？購置工作服這樣的勞動防護用品,，難道可以讓勞動者來承擔費用嗎？“勞防用品”的發(fā)放,，究竟有什么法律法規(guī)呢,？
【解析】 購置和發(fā)放勞動保護用品是用人單位的應盡義務?！栋踩a(chǎn)法》第四十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品,、進行安全生產(chǎn)培訓的經(jīng)費?！痹摪l(fā)第五十四條也同時規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過程中,，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品,。”由此可見,，勞防用品的購置和發(fā)放是用人單位向勞動者提供勞動保護的法定義務,。此項經(jīng)費也應當完全由用人單位進行承擔，不能由勞動者本人承擔,。
此外,，用人單位發(fā)放的勞動防護用品的使用周期也有著明確的指導意見。相關法律規(guī)定就明確規(guī)范了各個工種使用勞動防護用品的具體項目和使用期限,。例如本文前述案例中的“冷藏工”,，該指導意見就明確,，該工種可以配置發(fā)放工作服,、工作帽、工作鞋,、防護手套,、防寒服和膠靴，其中防寒服的使用期限分別不應超過48個月,。若用人單位未按此執(zhí)行,，則涉嫌違法違規(guī)。