好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位拖延不辦理退工手續(xù)的法律責(zé)任?
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現(xiàn)實(shí)有一半以上勞動爭議的案件,,是涉及企業(yè)考勤制度的漏洞,與員工工資掛鉤,。處理這類糾紛,,需要單位提供相關(guān)考
無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,,但無固定期限合同不等于終身勞動合同。如果
大家在關(guān)注勞動糾紛的時候,,經(jīng)常會聽到勞動合同或者勞務(wù)合同勞務(wù)合同不像勞動合同,,它不存在雇傭關(guān)系,它也不適用勞動法,,但它依舊為勞動所得,,只是勞...
在勞資關(guān)系中,,勞方一般處于弱勢,資方不發(fā)工資時,,一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對于沒有發(fā)工資的舉
答:此時法院不應(yīng)予以采信,。同理,被告的確定問題也是如此,,原告通常把對方當(dāng)事人的父母列為共同被告,,
勞動者有下列情形之一的,,用人單位不得勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
1,、提前一個月以書面形式通知對方,。 2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,其標(biāo)準(zhǔn)為,,在本單
律師上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將加班工資
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