用人單位拖延不辦理退工手續(xù)的法律責(zé)任？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。而對于用人單位拒絕依法辦理退工手續(xù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。具體根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br>
對于上述兩條的理解,，各地勞動局和法院是存在差異的，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定：
《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知(二)》第五條規(guī)定,，勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位應(yīng)及時為勞動者辦理退工手續(xù),，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求,，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任,。

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