好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 對于拖欠工資如何舉證,?
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最近先后入職兩家公司,,還都是上市公司,但勞動(dòng)合同上要么不寫工資,,要么就寫個(gè)假的,這是為什么呢,?不寫可能是以offer為勞動(dòng)合同的定薪附件,,寫...
從2018年7月24日入職,與2019年1月12日提出離職,。因直接上司工資弄錯(cuò),,導(dǎo)致工資少1000元左右
在公司管理沒有漏洞的情況下,,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,,而不用提前30天。至于是不
工傷死亡賠償金額計(jì)算: 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫
對于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是個(gè)人的工資收入,。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資、績效工資,、年終獎(jiǎng)金等,。每個(gè)
根據(jù)《實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào))
可以向勞動(dòng)行政部門申請,,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2020年最新公...
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