勞動合同如何解除？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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在公司管理沒有漏洞的情況下，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。”來解除合同,；
2、如果公司管理有如下問題,，可以馬上解除勞動合同,。第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

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