單位每天都是十二小時工作，有點辛苦,，不知道這樣可以嗎,？

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》規(guī)定，我國現(xiàn)有三種工時制度分別是標準工時制,、綜合計算工時制,、不定時工時制。其中標準工時制普遍且廣為人知,。
2.標準工時制：根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定,，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制,。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制,。用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間,，勞動者有權(quán)拒絕,，若單位強行安排，勞動者可以解除合同,。
3.另外適用標準工時制對企業(yè)有以下幾點要求：企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日,；就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且已經(jīng)與工會和職工協(xié)商,，一般每天延長的工作時間也不得超過1小時,；如果是特殊原因，每天延長工作時間不得超過3小時,；企業(yè)每月延長勞動者的工作時間不得超過36小時,。
4.用人單位讓你每天工作12小時，你有權(quán)要求加班費，如其拒不支付,，你可依據(jù)勞動合同法解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金,。

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》規(guī)定，我國現(xiàn)有三種工時制度分別是標準工時制,、綜合計算工時制,、不定時工時制。其中標準工時制普遍且廣為人知,。
2.標準工時制：根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定,，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制,。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制,。用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間,，勞動者有權(quán)拒絕,，若單位強行安排，勞動者可以解除合同,。
3.另外適用標準工時制對企業(yè)有以下幾點要求：企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日,；就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且已經(jīng)與工會和職工協(xié)商,，一般每天延長的工作時間也不得超過1小時,；如果是特殊原因，每天延長工作時間不得超過3小時,；企業(yè)每月延長勞動者的工作時間不得超過36小時,。
4.用人單位讓你每天工作12小時，你有權(quán)要求加班費,，如其拒不支付,，你可依據(jù)勞動合同法解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。

每天工作12個小時,，解除勞動合同后可以要求單位賠償嗎,？
在采取法定工時工作制的企業(yè)，勞動者每日工作時間不超過八小時,。如果您所在的公司沒有實行不定時工時工作制或者綜合工時工作制,，那么每日工作12小時應(yīng)當是存在加班的情形。而根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于正常工資的150%的工資報酬,，如果是周六日或者法定節(jié)假日,，則需要支付更高的加班工資。
加班工資通常隨著正常工資一同發(fā)放，是勞動者工資收入的一部分,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，如果用人單位沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以與單位解除勞動合同,，并且用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,。
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勞動者加班,，延長了工作時間，增加了額外的勞動量,，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?
勞動合同法第三十一條規(guī)定,，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定,，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,。
根據(jù)前述規(guī)定可知,，只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務(wù),。作為員工,，如果從事了加班工作，應(yīng)當注意留存加班的相關(guān)依據(jù),。用以證明存在加班事實的證據(jù)形式多樣,，如公司蓋章確認的加班排班表、休息休假期間從事加班工作簽訂的合同,、發(fā)送的工作郵件,、電話記錄、微信記錄等,。一旦雙方發(fā)生糾紛,，這些資料將成為幫助勞動者維權(quán)的有利證據(jù)。

員工個人解除勞動合同,，分兩種情況：第一種：若是員工要和用人單位解除勞動合同是自愿的,，公司不需要對員工進行賠償。
第二種：若員工個人單方面的提出和公司解約,，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力,，如果是這樣，必須對員工賠償,，而且還要承擔部分法律責任,。
《勞動合同法》第37條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。