單位每天都是十二小時(shí)工作,，有點(diǎn)辛苦,，不知道這樣可以嗎？

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法的》規(guī)定,，我國現(xiàn)有三種工時(shí)制度分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制,。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制普遍且廣為人知。
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定,，中國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。用人單位不得私自延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,，若單位強(qiáng)行安排,，勞動(dòng)者可以解除合同。
3.另外適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制對企業(yè)有以下幾點(diǎn)要求：企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日,；就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，并且已經(jīng)與工會和職工協(xié)商，一般每天延長的工作時(shí)間也不得超過1小時(shí),；如果是特殊原因,，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；企業(yè)每月延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過36小時(shí),。
4.用人單位讓你每天工作12小時(shí),，你有權(quán)要求加班費(fèi)，如其拒不支付,，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法的》規(guī)定，我國現(xiàn)有三種工時(shí)制度分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制普遍且廣為人知,。
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定,，中國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。用人單位不得私自延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,，若單位強(qiáng)行安排，勞動(dòng)者可以解除合同,。
3.另外適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制對企業(yè)有以下幾點(diǎn)要求：企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日,；就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且已經(jīng)與工會和職工協(xié)商,，一般每天延長的工作時(shí)間也不得超過1小時(shí),；如果是特殊原因，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),；企業(yè)每月延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過36小時(shí),。
4.用人單位讓你每天工作12小時(shí),，你有權(quán)要求加班費(fèi),，如其拒不支付，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每天工作12個(gè)小時(shí),，解除勞動(dòng)合同后可以要求單位賠償嗎,？
在采取法定工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),。如果您所在的公司沒有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制或者綜合工時(shí)工作制,，那么每日工作12小時(shí)應(yīng)當(dāng)是存在加班的情形。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工資的150%的工資報(bào)酬，如果是周六日或者法定節(jié)假日,，則需要支付更高的加班工資,。
加班工資通常隨著正常工資一同發(fā)放，是勞動(dòng)者工資收入的一部分,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，如果用人單位沒有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以與單位解除勞動(dòng)合同,，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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勞動(dòng)者加班,，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,，用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
根據(jù)前述規(guī)定可知,，只有在勞動(dòng)者舉證證明其存在加班事實(shí)的情況下,，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)。作為員工,，如果從事了加班工作,，應(yīng)當(dāng)注意留存加班的相關(guān)依據(jù)。用以證明存在加班事實(shí)的證據(jù)形式多樣,，如公司蓋章確認(rèn)的加班排班表,、休息休假期間從事加班工作簽訂的合同、發(fā)送的工作郵件、電話記錄,、微信記錄等,。一旦雙方發(fā)生糾紛，這些資料將成為幫助勞動(dòng)者維權(quán)的有利證據(jù),。

員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同,，分兩種情況：第一種：若是員工要和用人單位解除勞動(dòng)合同是自愿的，公司不需要對員工進(jìn)行賠償,。
第二種：若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約,，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣,，必須對員工賠償,，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。