在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的,，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谝咔槠陂g根本就沒(méi)辦法正常復(fù)工，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)本身就已經(jīng)非常的困難了,，再加上職工工資,，如果本來(lái)就跟業(yè)績(jī)有關(guān)的話，疫情期間也沒(méi)有給用人單位提供勞動(dòng)力,，所以單位只需要發(fā)基本工資,。疫情期間員工工資待遇是：疫情期間上班的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，沒(méi)有上班工作的也應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，這在相關(guān)規(guī)定中有明確說(shuō)明,，用人單位無(wú)法及時(shí)發(fā)放的也應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因。

疫情期間員工工資待遇是怎么規(guī)定的,？

疫情期間員工工資待遇按照不低于最低工資待遇發(fā)放,，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

且疫情期間不可以解除合同,，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

受疫情情況，可能導(dǎo)致公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)困難,，用人單位無(wú)力承擔(dān)規(guī)定的工資待遇,，法律上也明確了可以通過(guò)一定的措施，如認(rèn)定年假,、減少工作時(shí)間等方式來(lái)減少工資的支付,，具體情況應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明，并協(xié)商一致后處理,。

公司疫情期間工資減半正常嗎,？

疫情期間工資減半也是正常的，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的,，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬;除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，向勞動(dòng)者發(fā)放工資,，否則屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,，如補(bǔ)足工資,，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此,，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn),。

如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員?！?/p>

以上就是關(guān)于公司疫情期間工資減半正常嗎,？工資待遇是怎么規(guī)定的具體內(nèi)容，如果還想了解關(guān)于其他疫情的信息,，可以查看：疫情期間工資延遲發(fā)放是否違法的詳細(xì)內(nèi)容,，希望小編的講解可以幫助到大家。