在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谝咔槠陂g根本就沒辦法正常復(fù)工,，企業(yè)的經(jīng)營本身就已經(jīng)非常的困難了,，再加上職工工資，如果本來就跟業(yè)績有關(guān)的話,，疫情期間也沒有給用人單位提供勞動力,，所以單位只需要發(fā)基本工資。疫情期間員工工資待遇是：疫情期間上班的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平,，沒有上班工作的也應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，這在相關(guān)規(guī)定中有明確說明,，用人單位無法及時發(fā)放的也應(yīng)當(dāng)說明原因。

疫情期間員工工資待遇是怎么規(guī)定的,？

疫情期間員工工資待遇按照不低于最低工資待遇發(fā)放,，未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

且疫情期間不可以解除合同,，員工在新型冠狀病毒隔離期間,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

受疫情情況,，可能導(dǎo)致公司的生產(chǎn)和經(jīng)營困難,，用人單位無力承擔(dān)規(guī)定的工資待遇，法律上也明確了可以通過一定的措施,，如認(rèn)定年假,、減少工作時間等方式來減少工資的支付，具體情況應(yīng)當(dāng)向員工說明,，并協(xié)商一致后處理,。

公司疫情期間工資減半正常嗎？

疫情期間工資減半也是正常的,，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān),，勞動者業(yè)績又和勞動報(bào)酬掛鉤的,，可以依法降低勞動報(bào)酬;除此之外，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，向勞動者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動報(bào)酬,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,，如補(bǔ)足工資，勞動者以未足額支付勞動報(bào)酬的,，還可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此，一般情況下,，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn),。

如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,?！?/p>

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