勞動者加班費計算基數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：
(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的,，以該約定為準(zhǔn);雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù),，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持,。
(2)勞動者正常提供勞動的情況下,，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù),。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的,，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù),。
(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時,，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù),。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金,、津貼,、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分,。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”,、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù),。在以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費(前月)、伙食補助等應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計算基數(shù)范圍,。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行,。
(4)勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分,。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。用人單位不按月,、按季發(fā)放的獎金,，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費計算基數(shù)。
(5)在確定職工日平均工資和小時平均工資時,，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,，以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。
(6)實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù),。
對于大部分勞動者來講,，被單位安排加班，往往都是免費的,，也就是多數(shù)用人單位其實并沒有按照國家的規(guī)定,，支付勞動者相應(yīng)的加班工資。而用人單位的這一行為,，可以說已經(jīng)違反了《勞動法》中的規(guī)定,，而勞動者要想維權(quán)，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，也可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁,。
附：加班費計算規(guī)定
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。