根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的……”
那么什么是客觀情況發(fā)生重大變化呢,？
原勞動部辦公廳《關于印發(fā)〈關于勞動法若干條文的說明〉的通知》第二十六條對“客觀情況發(fā)生重大變化”作出了解釋，即發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等,，并且排除《勞動法》第二十七條所列的客觀情況（即經(jīng)濟性裁員）,。
根據(jù)上述規(guī)定,，發(fā)生不可抗力、企業(yè)遷移,、企業(yè)被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉移、企業(yè)實施股份制或股份合作制改革的,，企業(yè)可與勞動者協(xié)商變更勞動合同,，協(xié)商不成的,，企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項解除勞動合同,。但是，除前述情形外,，還有哪些情況屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，目前尚無統(tǒng)一標準,，一般由勞動仲裁委員會或法院根據(jù)案件的具體情況自由裁量,。
根據(jù)通常的理解，客觀情況發(fā)生重大變化,，應當包含以下內(nèi)涵：客觀情況的重大變化是客觀存在的,，是實質上的變化，是訂立合同時當事人不可預見的,，是不可歸責于雙方當事人（即當事人對于變化的出現(xiàn)主觀上沒有過錯），且已導致原勞動合同無法繼續(xù)履行,。