根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”
那么什么是客觀情況發(fā)生重大變化呢,？
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明〉的通知》第二十六條對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”作出了解釋，即發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，并且排除《勞動(dòng)法》第二十七條所列的客觀情況（即經(jīng)濟(jì)性裁員）,。
根據(jù)上述規(guī)定，發(fā)生不可抗力,、企業(yè)遷移,、企業(yè)被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改革的,，企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的,，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,。但是，除前述情形外,，還有哪些情況屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,，目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)案件的具體情況自由裁量,。
根據(jù)通常的理解,，客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)涵：客觀情況的重大變化是客觀存在的,，是實(shí)質(zhì)上的變化,，是訂立合同時(shí)當(dāng)事人不可預(yù)見的，是不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人（即當(dāng)事人對(duì)于變化的出現(xiàn)主觀上沒有過錯(cuò)）,，且已導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,。