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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,?

員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,?

時(shí)間:2020-08-03 來源:法律投稿
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員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,?
違法解除的情況
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等),,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,,俗稱2N,;
比如:試用期表現(xiàn)不合格,,部門提出要辭退。
比如:員工曠工3天,,公司領(lǐng)導(dǎo)要求HR辭退員工
比如:銷售沒有完成業(yè)績,,老板要求末位淘汰辭退員工。
以上是關(guān)于“員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償?”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。

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