好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,?
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來源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡介 小周大學(xué)畢業(yè)后,,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,,
受疫情的影響,,很多中小企業(yè)未能繼續(xù)運(yùn)營下去,,對員工來說就是需要再去人才市場上去重新找一份工作。大家都了解,,在新入職一家公司后,,都會(huì)涉及到相應(yīng)...
一般,,用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,,但前提是單位在對勞動(dòng)者所請的病假
職工劉某入職后,,多次拒絕單位與其簽訂勞動(dòng)合同的要求,辭職后又以單位未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資,。不料,,
公司不買五險(xiǎn)一金,,也不簽訂勞動(dòng)合同,我應(yīng)該怎樣用法律維護(hù)我的權(quán)利呢,?
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布
工作這么久,工齡到底有什么用,?工齡與勞動(dòng)者哪些福利掛鉤,?比如勞動(dòng)者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資,、工
公司招聘時(shí)請不要小看試用期,? 工作一個(gè)半月被辭退,,單位賠10個(gè)月工資! 李女士于2017年5
一份合法有效的規(guī)章制度,,并不是企業(yè)把它撰寫出來,然后公布實(shí)施,,就可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的參考依據(jù),,它的
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