自2018年開始,，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增,，不管是線上線下的講座還是的朋友圈、群,，勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地,。尤其是日常的法律咨詢，勞動(dòng)法相關(guān)咨詢突破了60%,。勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的最大的一個(gè)問題,。那么哪些問題最為常見，作為勞動(dòng)者哪些問題始終困擾著我們,？
（一）公司沒有給我交社保,，可以仲裁嗎？
依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問題,，原因是社會(huì)保險(xiǎn)的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍！所以如果用人單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn),，常規(guī)的做法是到社保局投訴讓單位補(bǔ)繳,，如果因?yàn)楦鞣N原因公司補(bǔ)繳不了員工的社保，那么員工可以申請(qǐng)仲裁賠償損失,！
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn),，還有一個(gè)特別的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，員工與公司發(fā)生爭(zhēng)議后,，如果不想在公司繼續(xù)上班,，那么員工可以以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出離職，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,！
（二）沒簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,？
公司沒簽勞動(dòng)合同當(dāng)然是違法的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)議，從第二個(gè)月開始,，就要支付員工二倍工資,，最高得支付11個(gè)月。
舉個(gè)例子,，小明是華為的一名新進(jìn)員工,，入職的時(shí)候雙方約定小明每個(gè)月的工資是稅后元，由于人事疏忽,，忘了和小明簽勞動(dòng)合同,，如今小明已經(jīng)工作了4個(gè)多月。
那根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，小明此時(shí)一共可以要求華為支付3個(gè)月的二倍工資差額,，也就是元的工資。
但上面只是一個(gè)案例,，華為這么大的公司,，根本不可能犯沒有和員工簽勞動(dòng)合同這種低級(jí)錯(cuò)誤，只是拿個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓緛碚f而已,。
（三）拖欠工資如何處理,？怎么辦？
拖欠工資這種現(xiàn)象,，很常見,，哪怕是規(guī)模很大的公司，也時(shí)不時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種情況,，導(dǎo)致工資無法準(zhǔn)時(shí)發(fā)的情況,。
但我認(rèn)為，不管公司碰到了什么難題，如果連最基本的工資都發(fā)不出來,，那得讓員工多緊張,，深怕公司明天就倒閉了。
先來看看我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于單位拖欠工資的懲罰,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，單位如果沒有在規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職,，這種情況單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
也就是說，如果公司真的發(fā)不出工資,，這種情況即便我們是主動(dòng)辭職,，也可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償，這種情況下,，我們哪怕是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，都是可以的，具體操作是：
向公司發(fā)送《被迫辭職信》,，辭職理由是欠薪,；
確認(rèn)辭職信簽收后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；
如果對(duì)方不肯給,，我們就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第38和46條的規(guī)定,。
拿出勞動(dòng)合同,，證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，將每個(gè)月的工資流水打印出來,，證明公司存在拖欠工資的行為,，只要這兩個(gè)證據(jù)都有，拿到補(bǔ)償是肯定的事,。
（四）,、沒有勞動(dòng)合同，沒有社保,，工資是公司找私人轉(zhuǎn)賬發(fā)的,，勞動(dòng)仲裁時(shí)如何證明勞動(dòng)關(guān)系？
如果沒有以上證據(jù),，員工可以通過其他間接證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系,，比如員工入職單，考勤記錄,，工作證,，員工證人證言等證據(jù)來證明,！
（五）、主動(dòng)辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,？
如果是以個(gè)人原因辭職的,，基本上是要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，但如果是以公司拖欠工資,，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn),，沒有提供勞動(dòng)工作條件等為由提出辭職的，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,！