31位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你這種要求不合法也不合理，如果申請勞動仲裁不會勝訴,。向勞動監(jiān)察投訴,，勞動監(jiān)察不會受理。這不是被迫解除勞動合同的理由,。
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    2025-04-30 18:11:48
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• 

  陳華明

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：從離職的角度上來說的話,，你是可以寫被迫離職的，因因為你這種輸入法的話是有相應(yīng)的依據(jù)的,，嗯嗯,，但是呢，如果說你想以此為由,，將提起勞動仲裁,，并由此要求公司承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠經(jīng)濟補償，那這個東西你是敗訴的啊,，或者說你勝訴的概率很低,。
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    2025-04-30 18:11:51
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  • 樓主：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果我以此為由提出被迫離職，那公司會反訴我賠償未交接的損失嗎,？這部分損失如何規(guī)避,？
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    2025-04-30 18:16:22
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同法規(guī)定的是提前30日通知公司,，然后你可以到期了，揍人,，但是法律并沒有規(guī)定說是不允許你立刻走人嗯,。
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    2025-04-30 18:12:17
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  • 樓主：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果我以此為由提出離職，公司會反訴要求我賠償未交接的損失嗎,？我如何規(guī)避,？
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    2025-04-30 18:15:09
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• 

  李倚帆

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  • 有沒有解約風險不是看你怎么離開公司，一般來講,，勞動者提前30日告知離職就可以走,，但問題是你簽沒簽保密協(xié)議，競業(yè)禁止之類的,。
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    2025-04-30 18:12:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 坐標地是在哪個地區(qū),？每個地方有每個地方的工資支付條例，但是原則上是以勞資雙方訂立的勞動合同當中確定公司支付周期為準,，如有延遲,，需要書面告知勞動者。以深圳地區(qū)為例最遲不能超過規(guī)定支付薪酬日的七個工作日,。否則,，勞動者可以以單位未及時支付勞動報酬為由向用人單位提出被迫解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償
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    2025-04-30 18:15:54
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  • 樓主：
    5″
    自動轉(zhuǎn)換：上海地區(qū)的是上海地區(qū),。
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    2025-04-30 18:17:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《上海市企業(yè)工資支付辦法?》第二章第4條明確規(guī)定了：每月至少支付一次,，遇法定節(jié)假日或休息日需提前支付?。因此,，單位違反本辦法規(guī)定,，向勞監(jiān)大隊舉報或仲裁
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    2025-04-30 22:00:25
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• 

  李鑫

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  • 108″
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    2025-04-30 18:18:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    67″
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    2025-04-30 18:19:24
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• 

  鄭晅

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  • 約定不明的，可按習慣,。 格式合同有爭議的,，以提供格式合同的另一方理解執(zhí)行,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2025-04-30 18:18:18
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• 

  陳舒婷

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)當告知公司具體的離職時間以及讓公司做好交接工作。
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    2025-04-30 18:19:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定,，工資應(yīng)當以貨幣形式?按月支付?，且不得克扣或無故拖欠,。另外,，根據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者有權(quán)以拖欠工資為由解除合同,，并要求N倍經(jīng)濟補償,。
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    2025-04-30 18:20:31
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定,，工資必須按月支付，具體日期由合同約定,，但不得晚于地方規(guī)定的最長期限,，遇到節(jié)假日提前，如果拖欠可以投訴或仲裁,。
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    2025-04-30 18:23:18
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，你需要謹慎操作，其次 ,，建議你先去勞動局監(jiān)察大隊投訴,，最后，如果拖欠的工資超過一個多月（時間相對長點）,，可以走被迫后勞動仲裁,。
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    2025-04-30 18:32:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    由于現(xiàn)在經(jīng)濟下滑，各地的裁判尺度不一,，建議咨詢?nèi)松缇帧?/div>

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    2025-04-30 18:33:21

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• 

  張曉龍

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你可以向勞動監(jiān)察大隊要求呢？在即使內(nèi)發(fā)放工資,，但是這個事哈哈因為他不是屬于長時間的這種不發(fā)放公司,，他只是說吃好不能算入這個法律意義上上的不及時發(fā)工資，所以你想找這個點來這個解出勞動合同啊這個這個方面目前來看嗯是不能夠成立的,，你看看其他的情況吧,，好不好再見？
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    2025-04-30 18:33:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2025-04-30 18:39:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1.與公司管理層或人力資源部門進行誠懇的溝通,，清晰地表明自己想要快速離職的強烈意愿,。解釋自己并非單純糾結(jié)于發(fā)薪日，而是由于個人有緊急事務(wù)或其他特殊原因,，需要盡快離開公司,。強調(diào)自己愿意配合公司完成必要的離職交接手續(xù)，以減少對公司業(yè)務(wù)的影響,。提出解決方案：例如主動提出可以放棄部分未結(jié)算的權(quán)益（如未休年假折算工資等,，需根據(jù)自身情況謹慎考慮），作為換取公司同意快速辦理離職手續(xù)的條件,。協(xié)商過程中,，注意保留溝通記錄，如郵件,、聊天記錄等,。 2.尋求第三方調(diào)解： 內(nèi)部調(diào)解：如果直接與公司溝通效果不佳，可以向公司內(nèi)部的工會組織或調(diào)解委員會尋求幫助,。向他們詳細說明情況,，請求其從中斡旋,，協(xié)調(diào)公司與你達成快速離職的共識。工會或調(diào)解委員會在了解情況后,，可能會從維護員工權(quán)益和公司和諧穩(wěn)定的角度出發(fā),，促使公司同意你的請求。 3.外部調(diào)解：也可以向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,，如勞動爭議調(diào)解中心,。這些機構(gòu)具有專業(yè)的調(diào)解經(jīng)驗和資源，能夠更有效地推動雙方達成和解,。在調(diào)解過程中,，積極配合調(diào)解人員，提供相關(guān)證據(jù)和說明情況,，爭取在3日內(nèi)達成調(diào)解協(xié)議,，約定離職時間和相關(guān)事項。
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    2025-04-30 18:46:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，您的這種情況在司法實踐中很難被勞動監(jiān)察部門支持,，雖然單位確實存在拖欠發(fā)放工資的事實但是因為更改了發(fā)放工資時間，并沒有主觀惡意拖欠可扣工資的事實,，因此您想要離職的同時主張到離職補償很難被支持
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    2025-04-30 19:01:58
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• 

  王景生

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  • 你好,，員工離職是員工權(quán)利。雖然有規(guī)定的法律規(guī)定的提前離職,，但是實踐中一般認為員工只要提前以公司違法離職,，認為員工離職符合規(guī)定。另外你也不是為了錢,，可以以公司違法離開公司就是,。
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    2025-04-30 19:04:25
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• 

  蘇斌

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  • 一般被迫離職的條件是，單位無故不按時發(fā)放工作,，但是你說的這種情況,，一般來說，勞動仲裁委不會認定為單位,，是無故所以我覺得你以這個情形被迫離職,，因為你沒有說明你的請求是什么？如果不是要錢的話,，你可以提出辭職,，按照法律規(guī)定,，你應(yīng)當30日前通知單位,，但是如果單位同意你三日內(nèi)，就可以,，否則的話,，你提出辭職,，還需要再干30日，如果不干,，造成單位損失,，你應(yīng)當賠償
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    2025-04-30 19:08:29
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• 

  韓冰

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  • 這個理由有點牽強。一般提前三十日向公司提交離職申請,，到期就可以離職,，這個是最穩(wěn)妥的。要么就看用人單位是否有其他違反勞動法的行為,。
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    2025-04-30 19:20:18
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• 

  崔常山

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  • 申請勞動監(jiān)察的勝訴可能性：從你描述的情況來看,，勞動合同附件中明確寫了每月28日發(fā)放當月工資，這是具有法律效力的約定,。而公司一直按每月15日發(fā)放上月工資的實際操作與合同約定不符,，且公司在你提出按照合同執(zhí)行的要求后，拒絕履行合同約定,，這種情況屬于未按照勞動合同約定支付勞動報酬,。一般來說，這種情形下申請勞動監(jiān)察,，勝訴的可能性較大,，勞動監(jiān)察部門通常會責令公司按照合同約定支付工資。 - 能否以被迫解除勞動合同為由立刻離職：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以解除勞動合同。在你已經(jīng)與公司溝通,，要求按合同執(zhí)行發(fā)薪時間,，而公司拒絕的情況下，你是可以以公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬為由,，提出被迫解除勞動合同的,。在向公司送達被迫解除勞動合同通知書后，就可以不再繼續(xù)工作,。 不過,，為了確保離職過程合法合規(guī)且避免后續(xù)可能的法律風險，你需要注意以下幾點： - 做好證據(jù)保留：保留好勞動合同,、offer,、與公司關(guān)于發(fā)薪時間溝通的記錄等相關(guān)證據(jù)，以證明公司存在違反勞動合同約定支付工資的行為,。 - 履行通知義務(wù)：以書面形式向公司發(fā)送《被迫解除勞動合同通知書》,，可以通過EMS郵寄等方式，并在快遞單上注明文件名稱，確保公司收到通知,。 - 完成工作交接：雖然你想盡快離職,，但仍建議按照公司規(guī)定和法律要求，在合理時間內(nèi)完成工作交接,，避免因未交接給公司造成損失而引發(fā)法律糾紛,。
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    2025-04-30 19:23:16
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• 

  張華北

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友你正常的，這個勞動活動期內(nèi)應(yīng)該是提前一個月啊,，那么被迫離職的話,，有幾種啊,？要么是公司呃,，這個沒有交社保啊，公司這個沒有組合,，及時發(fā)放勞動報酬,，公司沒有提供勞動條件啊，這個公司強令作業(yè)啊違章冒險等等嗯,，像你說的這種情況可能不太適合啊,，不太適合。
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    2025-04-30 19:38:44
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• 

  畢姚勝

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  • 你可以申請離職,，如果想離開的話,，按照你的描述，一般情況下延遲發(fā)班,，一個月的話很難直接以未發(fā)工資為由提出離職從而獲得賠償,。
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    2025-04-30 19:43:03
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• 

  趙德喜

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  • 勞動監(jiān)察勝訴可能性 - 證據(jù)方面：你有勞動合同附件明確約定發(fā)薪日為每月28日發(fā)放當月工資，這是有力證據(jù),。同時,，你與公司關(guān)于發(fā)薪日的溝通記錄也可作為輔助證據(jù)，能證明公司未按合同約定執(zhí)行發(fā)薪時間,，勝訴可能性較大,。 - 公司理由方面：公司以offer發(fā)薪日15日且實際按此執(zhí)行來拒絕按合同履行，缺乏法律依據(jù),。因為勞動合同的效力一般高于offer,，且公司未書面變更薪資支付時間，不符合法律規(guī)定,。 能否以被迫解除勞動合同為由立刻不工作 - 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同,。公司未按勞動合同約定的28日發(fā)放當月工資,，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形,，你有權(quán)以此為由解除勞動合同。 - 操作方式：但你需要以書面形式告知用人單位,，明確指出因公司未按合同約定支付工資而解除勞動合同,。比如通過快遞向公司郵寄解除勞動合同通知書,，并在快遞單上注明“因未按合同約定支付工資解除勞動合同通知書”等字樣,，留存好快遞底單等證據(jù)。在通知書送達公司后,，你就可以不再去工作,。 按照上述方式操作，你可以在3日內(nèi)離開公司且不會有法律風險,。同時,，你還可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付,。
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    2025-04-30 19:51:32
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• 

  夏虹

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  • 1.勞動者享有提前30日解除勞動合同的權(quán)利，無需任何理由,。2.被迫解除勞動合同與經(jīng)濟補償金有關(guān),。3.本案遲發(fā)工資不構(gòu)成被迫解除勞動合同的理由。
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    2025-04-30 19:59:00
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• 

  邵偉林

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  • 據(jù)你所述情況,，想要主張未足額發(fā)放工資的被迫離職,，沒啥勝算。想要沒有風險的,，正常提前30天離職,，到時間走人。
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    2025-04-30 20:03:45
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• 

  呂海

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  • 一,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，如您就前述情形向勞動保障監(jiān)察部門投訴,，獲其支持的可能較大,。 二、建議您提前三十日以書面形式通知用人單位后再以用人單位未及時發(fā)放工資為由解除勞動合同,，以免法律風險,。
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    2025-04-30 20:41:39
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• 

  張超

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  • 雖然存在相互沖突的問題，但雙方已按照offer履行兩年,，視為雙方的認可,，且不違反法律規(guī)定，除非當?shù)赜幸?guī)定必須當月發(fā)放,。離職的合法方式是提前一個月告知,，或者雙方協(xié)商,。
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    2025-04-30 20:56:16
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• 

  何勇

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  • 97″
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    2025-04-30 21:30:19
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，對方更改了發(fā)放工資時間,，但是不是惡意拖欠工資，即使去勞動部門尋求幫助,，想要離職補償?shù)玫街С值目赡苄圆淮蟆?/div>

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    2025-04-30 21:50:25

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• 

  張駿

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  • 公司當月發(fā)放上月工資是違法的,，你可以以此為由主張公司拖欠工資，并以此主張是被迫離職,，去申請勞動仲裁要求解除勞動合同并要求公司發(fā)放拖欠的工資并支付經(jīng)濟補償金,，當然也可以先向勞動監(jiān)察舉報公司拖欠工資。
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    2025-04-30 22:38:18
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• 

  崔兵

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  • 可以指導你堅決斗爭維權(quán),，毫不猶豫的賠償損失并采取各種有效的方法,，最大限度的取得維權(quán)和賠償?？梢韵蛭覕⑹龈敿毜那闆r
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    2025-04-30 23:08:13
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• 

  張廣雷

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  • 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件： 用人單位未能提供約定的安全防護措施,、必要的工作條件或工作環(huán)境不符合基本要求。 未及時足額支付勞動報酬： 用人單位未及時支付勞動者應(yīng)得的工資或未足額支付加班費等,。 未依法為勞動者繳納社會保險費： 用人單位未依法為勞動者辦理社會保險手續(xù),，或者未依法繳納社會保險費。 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益： 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),，對員工的權(quán)益造成實質(zhì)性損害,。 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效： 例如，用人單位以欺詐,、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形： 這是一條兜底條款,，涵蓋了所有法律允許勞動者解除勞動合同的其他特殊情況,。
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    2025-04-30 23:38:53
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• 

  李國培

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    一、關(guān)于申請勞動監(jiān)察勝訴可能性 1. 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。公司勞動合同附件明確約定每月28日發(fā)放當月工資,，這是雙方約定的工資支付時間,，具有法律效力。公司未按此約定執(zhí)行,，屬于違反勞動合同約定的行為,。 2. 勝訴分析：申請勞動監(jiān)察有較大勝訴可能,。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。公司未按合同約定時間發(fā)放工資,，勞動者有合同約定作為有力證據(jù),，勞動監(jiān)察部門會責令公司改正。 二,、關(guān)于能否以被迫解除勞動合同為由立刻不工作 1. 法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同,。這種情況下勞動者解除勞動合同屬于被迫解除,，用人單位需支付經(jīng)濟補償,。 2. 操作要點：雖然法律賦予勞動者此權(quán)利,，但從程序上，建議先向公司發(fā)送書面的被迫解除勞動合同通知書,，說明因公司未按合同約定支付工資,，依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，并保留好送達憑證 ,。發(fā)送通知后,，可以不再繼續(xù)工作，這樣能更好地保障自身權(quán)益,，避免因程序不當產(chǎn)生不必要糾紛,。 綜上，申請勞動監(jiān)察勝訴概率較大,；想以被迫解除勞動合同為由離開公司,，需按法定程序操作，做好書面通知等事宜,，可有效降低法律風險,。
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    2025-05-04 09:01:34
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