用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明有什么作用,？需要注意什么,？隨著社會的發(fā)展，關(guān)于勞動合同與解除合同的證明起著重要的作用,，因為它既影響著勞動者的權(quán)益,，也闡述了用工單位的責任承擔問題,。而且現(xiàn)在如果你離職之后，入職新的用人單位可能也會要求你出具其證明,。解除或終止勞動關(guān)系證明的開具對用人單位來說可以減少風險,，對勞動者來說也有很重要的作用。因而其法律化,，規(guī)范化與正式化就很重要,。接下來小編帶大家詳細了解一下！

一,、用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明有什么作用,？

（1）證明自己工作經(jīng)歷的真實性；

（2）公司招錄新員工需要提交離職證明,，如果無此證明可能會不予錄?。?/p>

（3）辦理失業(yè)登記,，領(lǐng)取失業(yè)保險金時,，需要提供離職證明。

（4）如果需要辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時,，社保局需要看個人離職證明,；

二、用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明需要注意什么,？

（1）需要包含法律規(guī)定注明的必備項

主要包含：勞動合同期限,、工作崗位、在本單位的工作年限,、解除或者終止勞動合同的日期,。”

（2）有必要載明保密和競業(yè)限制情況

出于保護自身利益的需要,，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項,，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。

（3）需要載明離職性質(zhì),。

離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職,、員工辭職、因單位過錯而導致的員工單方面離職,、單位單方面辭退,、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員,、單位違法解雇等,，還包括勞動合同終止條件出現(xiàn)導致員工離職的各種離職情形

（4）解除勞動關(guān)系證明盡可能一式兩份

作為勞動關(guān)系結(jié)束的終止憑證，離職證明最好開2聯(lián)，用人單位留存一份,，勞動者存一份,。

以上為“用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明有什么作用？需要注意什么,？”的相關(guān)內(nèi)容,，如果我們遇到用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系書面證明文件的，我們可向勞動部門進行舉報并要求用人單位依法出具,，如果給我們帶來了損失,，用人單位需要對造成損失的依法賠償。