勞動合同履行過程中，如何進(jìn)行有效的“調(diào)崗調(diào)薪”,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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勞動合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個難點(diǎn)問題,，如何進(jìn)行有效的調(diào)崗,，今天概要闡述一下：
除雙方協(xié)商一致調(diào)崗?fù)猓{(diào)崗又分為法定調(diào)崗和約定調(diào)崗,。
1,、法定調(diào)崗:法定調(diào)崗不需要征得勞動者同意，單方即可作出,，法定的意思就是只要條件成就（勞動合同法第四十條第一,、二款）用人單位調(diào)崗不需要征得勞動者同意，單方作出即發(fā)生法律效力,。
2,、約定調(diào)崗:勞動者和用人單位事先約定好一定的條件，條件成就時將崗位調(diào)整為新的崗位,。約定調(diào)崗本質(zhì)上屬于雙方協(xié)商一致調(diào)崗,。
當(dāng)然，還有一種約定調(diào)崗的情形,，就是勞資雙方約定用人單位可以根據(jù)市場變化等因素單方調(diào)整勞動者的崗位,。用人單位是否真的就可以依據(jù)該約定進(jìn)行調(diào)崗呢,？因為此類約定條件不明,，需要根據(jù)具體案情來判斷調(diào)崗的合理性。

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