好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同履行過程中,,如何進(jìn)行有效的“調(diào)崗調(diào)薪”?
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國(guó)家規(guī)定法定喪假是多少天?喪假期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放,?“樹欲靜而風(fēng)不止,,子欲孝而親不在?!笔侨藗冏顬橥纯嗟氖虑?,但是,親人的離世也并非我們所...
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系那些事兒 與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退
1、證據(jù)很重要,。 就加班費(fèi)糾紛來(lái)說,,最主要是的舉證難,需要?jiǎng)趧?dòng)者自己收集證據(jù),。想要爭(zhēng)取加班費(fèi),,
如果是這種情況,那么企業(yè)要拿出事實(shí)證據(jù)說明他的確不符合,,那么可以調(diào)崗,。調(diào)崗的薪資、職位級(jí)別要和之
現(xiàn)實(shí)有一半以上勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,是涉及企業(yè)考勤制度的漏洞,,與員工工資掛鉤,。處理這類糾紛,需要單位提供相關(guān)考
在保險(xiǎn)期間里,,由于客觀情況發(fā)生變化,,根據(jù)《保險(xiǎn)法》第20條規(guī)定,投保人和保險(xiǎn)人經(jīng)協(xié)商同意可以變更
一,、九級(jí)工傷怎么賠償?工傷賠償額度取決于你的工資和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn),,計(jì)算基數(shù)為假設(shè)數(shù),,你大概能獲得賠償?shù)闹饕?xiàng)目及額度如下:(一)一次...
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