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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同履行過程中,,如何進(jìn)行有效的“調(diào)崗調(diào)薪”?

勞動(dòng)合同履行過程中,,如何進(jìn)行有效的“調(diào)崗調(diào)薪”,?

時(shí)間:2020-07-01 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個(gè)難點(diǎn)問題,如何進(jìn)行有效的調(diào)崗,,今天概要闡述一下:
除雙方協(xié)商一致調(diào)崗?fù)?,調(diào)崗又分為法定調(diào)崗和約定調(diào)崗。
1,、法定調(diào)崗:法定調(diào)崗不需要征得勞動(dòng)者同意,,單方即可作出,法定的意思就是只要條件成就(勞動(dòng)合同法第四十條第一,、二款)用人單位調(diào)崗不需要征得勞動(dòng)者同意,,單方作出即發(fā)生法律效力。
2,、約定調(diào)崗:勞動(dòng)者和用人單位事先約定好一定的條件,,條件成就時(shí)將崗位調(diào)整為新的崗位。約定調(diào)崗本質(zhì)上屬于雙方協(xié)商一致調(diào)崗,。
當(dāng)然,,還有一種約定調(diào)崗的情形,就是勞資雙方約定用人單位可以根據(jù)市場(chǎng)變化等因素單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,。用人單位是否真的就可以依據(jù)該約定進(jìn)行調(diào)崗呢,?因?yàn)榇祟惣s定條件不明,需要根據(jù)具體案情來(lái)判斷調(diào)崗的合理性,。

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