職工在遇到加班費等自身權(quán)益受到侵害時應(yīng)當如何維權(quán)？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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1,、證據(jù)很重要,。
　　就加班費糾紛來說，最主要是的舉證難,，需要勞動者自己收集證據(jù),。想要爭取加班費，必須加強對自身權(quán)益的保護,，任何跟加班有關(guān)的證據(jù)都可以留意收集,。比如日常出勤的安排表、打卡記錄,、其他同事的證明,、領(lǐng)導(dǎo)安排時的錄音證據(jù)等。
　　申請加班費,，最基本的一點,，是要證明你在法定工作時間之外提供了勞動，而且必須是單位要求或者安排的?，F(xiàn)實中,，由于普通員工不注意這方面證據(jù)的收集，而且有時就是領(lǐng)導(dǎo)一句話就加班,，沒有任何書面或其他形式的證據(jù),，即使申請仲裁，往往很難得到支持,。為此,，如果要維護自己的正當利益,，收集證據(jù)是十分必要的。

2,、時間也很重要,。
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，開始計算的時間是當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起,。但是,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年時效的限制,，在在職期間,，不管多久都能申請勞動仲裁，終止勞動關(guān)系之后必須在1年內(nèi)申請勞動仲裁,。

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