【公司回應經(jīng)期被罰吃辣條事件】日前,，“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳，引起網(wǎng)友紛紛譴責,。不少網(wǎng)友稱，公司的管理方式太過極端,，對員工身心造成傷害。7月15日,，四川成都,，被罰吃“死亡辣條”住院的又一當事女孩馮女士告訴記者,，她在經(jīng)期第一天被罰,，吃完辣條就住進了醫(yī)院,，后被公司勸退，理由是“不符合企業(yè)文化”,。14日,，@悟空財稅發(fā)布聲明,，“辣條”事件涉及到的成都負責人已被撤職。

網(wǎng)友熱評：

A. 這樣的公司是不是有病??？這不是涉嫌故意傷害罪了嗎,？光撤職就行了？就是因為監(jiān)管部門放任不管,，沒有頂格處罰,，才導致這樣的企業(yè)越來越不把員工當人！

B. 跟經(jīng)期沒關系,，是這個辣條本身就是三無產(chǎn)品,，而且辣度過高過分刺激腸胃導致員工入院。那女孩能復工嗎,？開除了負責人證明他做的不對,，那么女孩是不是就應該回來上班了。不管女孩要不要回來,，公司應該有這個表示！

C. 企業(yè)把員工當成工具,，沒有當作人來看待。企業(yè)體現(xiàn)了我們所處的環(huán)境中對個體缺乏尊重,。公司不咋樣文化挺多，早起強制員工跳操喊口號信奉狼性末位淘汰罰多奬少,，這些都是有文化的體現(xiàn)呢！

D. 這類垃圾公司都有個共同的特點,，就是越?jīng)]底線的人業(yè)績就越好,，還能被提拔當上領導。缺德也就成了他們的企業(yè)文化,。

E. 我曾經(jīng)吃過一次路邊涼皮,，辣到當場冒冷汗,、肚子疼、眼前發(fā)黑,，吃兩口扔了,，那絕對不是正常的辣，而是工業(yè)品的灼燒感,，就差沒直接去醫(yī)院。這種三無產(chǎn)品多半加了工業(yè)原料,，“辣椒精”那類?，F(xiàn)在所謂“死神辣”“變態(tài)辣”不知道里面是不是可食用的成分，不要嘗試,。

F. 這不是普通辣條吧,，都禁止吞食，說明很辣,，而且是不可食用的東西,，這是領導層的變相體罰吧，不能體罰就惡搞,，什么公司呀這是,！

G. 不做違法亂紀的事情，不越法律的底線,，服從公司工作上的任何安排,，反之，堅決不從,，必要時報警,，這種東西我嘗都不敢嘗，不要拿自己身體開玩笑。

今日學法：

公司領導變相體罰員工違反哪些法律條例,？

公司領導體罰員工,，首先違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定；其次涉嫌違反了治安處罰法,，侵權責任法,，民法通則和刑法。

《中化人民共和國勞動法》

第九十六條　用人單位有下列行為之一,，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告,；構成犯罪的,，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（二）侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的,。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十八條　用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的,；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,。

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