聽說過買房有公攤面積，租房有平攤水電費(fèi),，可是你聽說過員工要公攤公司所有開支嗎,？
近日，從公司離職的張小慧（化名）被告知需要繳納2000元的房租,、水電等公攤費(fèi)用,。對此，該公司人事主管告訴成都商報(bào)記者,，公攤費(fèi)“應(yīng)該是都收吧”,。
員工
離職被要求交公攤費(fèi)
每月2000元
今年4月，在朋友的介紹下,，張小慧來到一家貸款公司上班,，該公司名為四川眾易匯科技有限公司（下稱眾易匯公司）。她每天在公司里給潛在客戶打電話,，每月工資底薪2000元,，根據(jù)貸款收取的傭金計(jì)算提成，提成為傭金的15%,。張小慧稱,，剛?cè)肼殨r(shí)簽了兩份合同，但公司沒有將其中一份交給她,。
6月底,，張小慧由于個(gè)人原因離職。7月16日,，公司給她發(fā)了6月份的工資1300余元,，張小慧覺得這個(gè)數(shù)額有問題，便詢問了公司財(cái)務(wù),，卻被告知她入職第三個(gè)月開始計(jì)公攤,，需要交2000元的公攤，目前還欠公司公攤500元,。
“財(cái)務(wù)說公攤就是公司的費(fèi)用開支,，比如電話資源、房租,、水電,、渠道費(fèi)等，反正公司對外發(fā)生的費(fèi)用都要由員工分?jǐn)?。我完全不知道員工還要交公攤費(fèi)這回事,，從培訓(xùn)入職到離職前公司都沒告訴過我。我不記得合同上有關(guān)于公攤費(fèi)的內(nèi)容，專門問了其他同事,，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費(fèi)?！睆埿』壅f,，多名同事告訴她，幾乎都是離職時(shí)才知道要交公攤費(fèi),，有的700元左右,，有的1200元，各不相同,。至于公攤費(fèi)如何計(jì)算,，為什么要由員工負(fù)擔(dān)，張小慧也并不清楚,。
張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的傭金,，按照提成15%，她應(yīng)該拿到225元提成,。她向成都商報(bào)記者展示了與財(cái)務(wù)的聊天截圖,，對方表示：“6月你收了1500元回來，沒有提成,！原因是第三個(gè)月開始計(jì)公攤,，你有2000元的公攤，所以還欠公攤500元,?！?br>張小慧再次詢問同事得知，每個(gè)員工每月要交2000元公攤費(fèi),，從收到的傭金中抵扣,。“原本收到的傭金是用來給我們發(fā)提成的,，這樣一來,，相當(dāng)于每個(gè)月收到的傭金首先要扣除公攤費(fèi)2000元，剩下的才來計(jì)算提成,。如果沒有傭金或者傭金不夠2000元,，那豈不是一直欠公司的公攤費(fèi)？員工還能剩下工資嗎,？”張小慧表示質(zhì)疑,。
公司
薪資構(gòu)成主管會說
合同里也都寫明了
7月17日晚上，張小慧在微信上問公司財(cái)務(wù),，自己入職時(shí)為何沒有人告訴她要收公攤費(fèi),。對方回復(fù)稱：“入職都會培訓(xùn)，每個(gè)主管、每個(gè)人都知道,，你不知道,？”
7月18日上午，成都商報(bào)記者來到位于東大街一棟寫字樓里的眾易匯公司,，該公司人事主管李女士告訴記者,，在員工面試時(shí)，公司已經(jīng)說清楚薪資的構(gòu)成方式,，如果不能接受,，那可以不做這份工作。至于公攤費(fèi),，李女士表示：“我們這個(gè)行業(yè)都有,。”后又改口,，“應(yīng)該是都收吧,，我也不是很清楚?！?br>記者詢問,，公攤費(fèi)是否如員工所講每個(gè)月收取2000元，從員工業(yè)績里扣除,。李女士回答：“對,。公攤費(fèi)不從底薪里扣，只從業(yè)績里扣,，如果沒有業(yè)績就不扣公攤費(fèi),，也不會累計(jì)?！薄叭绻麡I(yè)績不足2000元呢,？”記者追問?！澳俏覀儠暻闆r酌情考慮要不要扣公攤費(fèi),。這些薪資怎么構(gòu)成的,，面試時(shí)公司會講清楚,，員工到崗后主管也會說，包括合同里也都寫明白了,。每個(gè)月該發(fā)給員工多少工資,，我們公司都一分不少地發(fā)放了,，不存在違法違規(guī)的行為?！?br>成都商報(bào)記者要求查看其口中所說,，寫明了收取公攤費(fèi)的合同時(shí),，遭到對方拒絕。
律師說法
公司收取公攤費(fèi)屬克扣工資,，是違法的
“上述公司收取的公攤費(fèi)屬于克扣工資行為,，沒有法律依據(jù)，甚至可以認(rèn)為所謂的公攤費(fèi),，就是公司隨便找了個(gè)名目來克扣員工工資,。因此，員工有權(quán)利要求公司補(bǔ)齊,。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資,。涉事員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁,，要求公司補(bǔ)發(fā)工資?！碧┖吞┞蓭熓聞?wù)所律師周冬平表示,。
“公司對于管理員工的制度政策，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行約定,，前提必須要符合相應(yīng)的原則,，包括經(jīng)過民主討論程序通過、公示,、組織員工學(xué)習(xí)或簽字等,，而且必須是合理合法的規(guī)章制度。而上述情況中,，要求員工承擔(dān)公司的營運(yùn)開支,，我認(rèn)為這不符合情理，也沒有相應(yīng)的法律支撐,，是違法的,。公司主要承擔(dān)的是責(zé)任，提供用工場地,，支付租金,、水電氣等開銷，與員工簽合同,、辦理社保等,；而勞動者主要提供的是腦力勞動和體力勞動，讓員工承擔(dān)公司的對外開支,，既不符合法律,，也不符合基本的公序良俗原則?！彼拇ǚ讲呗蓭熓聞?wù)所律師郭剛說,。
那如果公司確實(shí)在勞動合同中寫明“收取公攤費(fèi)”的相關(guān)內(nèi)容，是否可以免除責(zé)任？對此,，郭剛表示：“我們所說的約定大于法定,，是指法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的情況下，可以依照雙方約定,。但此事件中,，公司的營運(yùn)開支不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁到員工身上，除非這些員工是股東,，可以參與分紅,，否則就是權(quán)利與義務(wù)不對等，不符合公司與員工的分工責(zé)任,。因此,，即便在合同中如此約定，那該合同條款也是無效的,?！?/p>