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帶薪年休假的具體規(guī)定

時(shí)間:2020-07-26 來(lái)源:法律投稿
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帶薪年休假的具體規(guī)定
小楊是某地產(chǎn)公司的一名行政主管,兩年后跳槽到另一家公地產(chǎn)司做行政主管,,做了半年后,,因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ笮顩Q定為自己放個(gè)假,于是向公司申請(qǐng)年假,,公司以為在本公司工作未一年為理由拒絕了小楊的放假請(qǐng)求,,小楊因此與公司發(fā)生爭(zhēng)議,。
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假的權(quán)利,。這就意味著,,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格,。
除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬,。
所以說(shuō),,小楊有權(quán)向所在的單位提出休年假,公司的做法不符合法律規(guī)定,。
以上是關(guān)于“帶薪年休假的具體規(guī)定”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事律專題欄目。

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