好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 帶薪年休假的具體規(guī)定
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勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,,除法定情形外,只要提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,用人單位就必須同意,。而實(shí)踐中,還有一
在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和證明方法 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益至關(guān)重要,。實(shí)踐中,,由于部
在實(shí)務(wù)中,哪些合同究竟是承攬合同還是勞務(wù)合同,,不易區(qū)分,,急需研究解決。如何區(qū)分,,值得重視和深思,。承攬合同
可以,。但是關(guān)于訴訟請(qǐng)求的承認(rèn),、放棄、變更,,進(jìn)行和解,,提起反訴或者上訴,需要在委托書(shū)中特別寫(xiě)明,;沒(méi)有寫(xiě)明的
在勞動(dòng)的過(guò)程中,,如果勞動(dòng)者受到了意外傷害,那么經(jīng)過(guò)工傷的認(rèn)定,,就可以得到相關(guān)賠償,。故存在勞動(dòng)關(guān)系是前提條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動(dòng)者的姓名,、性別、年齡等基本情況,,并具備以下條款:
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,因客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,,今天來(lái)求助的是一對(duì)父子,他們聲稱本屬于他們的房子被媳婦掠走,,房產(chǎn)證的名字也是媳婦一個(gè)人
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