好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎,?
員工到達(dá)法定退休年齡,如果能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不能夠享受,,單位不能隨意終止勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)達(dá)到法定退休年齡能否繼續(xù)從事勞動(dòng),未作禁止性規(guī)定,,即法律并未禁止聘用超過(guò)法定退休年齡的工作人員,,判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,,主要看勞動(dòng)者是否享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要是指,,達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者已累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)十五年或連續(xù)工齡滿十年以上,,已辦理了退休手續(xù),并按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金或退休金的情形,。
所以,,勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡后,如果未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,,勞動(dòng)者繼續(xù)在單位從事原來(lái)的工作,,雙方形成的依然是勞動(dòng)關(guān)系。
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