相關(guān)文章推薦

• 民事訴訟中的自認(rèn)

  民事訴訟中的自認(rèn)是指在訴訟過程中,，一方當(dāng)事人對他方當(dāng)事人不利于自己的事實承認(rèn)其為真實或不予反駁或

• 勞動法辭退員工規(guī)定有哪些？

  
  一,、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
  1,、辭退員工事實依據(jù)不充分
  2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確<

• 員工離職帶走客戶信息，公司起訴員工能勝訴嗎,？

  客戶信息是否屬于商業(yè)秘密是核心問題,。在實踐中認(rèn)定商業(yè)秘密主要有以下三點：第一，不為公眾所知；第二,，企業(yè)采

• 養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移是怎么回事,？如何辦理,？

  大家在工作中，一般單位都會給繳納社保,，,，有的人可能需要跨地域工作，因此會涉及到多地繳納社保的問題,，但將來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候,，只能在一個地方...

• 不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明（指定看病）,，這樣的制度是否有效呢,？

  一般情況下，用人單位指定醫(yī)院,，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實患

• 什么是保險?保險對家庭有什么作用?

  “天有不測風(fēng)云,，人有旦夕禍?！薄Ｗ匀粸?zāi)害和意外事故是人類生活中有可能發(fā)生,，也有可能不發(fā)生的或然風(fēng)

• 客觀情況發(fā)生重大變化,，用人單位可以和勞動者解除勞動合同嗎？

  
  法律規(guī)定,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能

• 縮短工時制及其范圍你了解多少

  縮短工時制是指勞動者每日工作時間少于八小時,、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動