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病假工資規(guī)定

對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,。病假工資的計(jì)算,，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù),，二是病假工資的計(jì)算系數(shù),。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。”

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