2020年病假工資如何計算,？病假的期限是多久,？可能在老板眼里工作最重要，我們每一個人都通過換為思考也能理解這一點,，但是作為上班族都可能面臨的一個問題就是天天在辦公室,，工作壓力大，作息不規(guī)律,，缺少鍛煉等等那么生病了請病假工資如何計算,，如果員工遇到疾病可以請病假，我們知道病假和事假是有差別的,，對于事假來講屬于無薪休假,，請一天的事假公司是不會給你發(fā)工資的,，但是病假屬于帶薪休假，請了病假即使是當天沒有到公司上班,，公司也要按照一定比例給員工發(fā)放工資的,。接下來小編帶大家詳細了解一下！

一,、2020年病假工資如何計算,？

關(guān)于病假工資如何計算各個地方的規(guī)定不一定相同，具體計算細節(jié)和方式還需查詢當?shù)貥藴?，下面是上?a href=http://mzt333.com/flzs/6096.html >病假工資計算標準,，僅供參考：

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假不超過6個月的,，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

（1）累積工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計發(fā),；

（2）累積工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計發(fā)；

（3）累積工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80%計發(fā),；

（4）累積工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā),；

（5）累積工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計發(fā)。

2,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,，由企業(yè)支付疾病救濟費：

（1）累積工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā),；

（2）累積工齡滿1年不滿3年的,，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）累積工齡滿3年及以上的,，按本人工資的60%計發(fā),。

二、病假的期限是多久,？

企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期,。

（1）實際工作年限10年以下：

1.在本單位工作年限5年以下的為3個月,；五5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上：

在本單位工作年限5年以下的為6個月,；

5年以上10年以下的為9個月,；

10年以上15年以下的為12個月,；

15年以上20年以下的為18個月；

20年以上的為24個月,。

三,、病假時間最久多長?

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條,，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期,。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。

對員工來說,，只要病假期間的工資低于正常上班的基本工資，那就是被扣掉工資了,，但什么時候會生病這是我們無法預知的,，有些員工可能工作時間還不滿一、兩個月就生病了,，哪怕就是請了一天的病假,，這一天的工資就是基本工資的60%，病假工資要因人而異,。

以上是“2020年病假工資如何計算以及病假的期限是多久”的相關(guān)內(nèi)容,，小編提醒大家病假工資不得低于當年上海市職工最低工資（2420元）的80%，且最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費和住房公積金。關(guān)于帶薪病假,，我國勞動法的相關(guān)條例一直在保護勞動者的相關(guān)權(quán)益,。大家要了解法律規(guī)定，學會保護自己的權(quán)益不收侵害,。