2020年病假工資如何計(jì)算,？病假的期限是多久？可能在老板眼里工作最重要,，我們每一個(gè)人都通過(guò)換為思考也能理解這一點(diǎn),，但是作為上班族都可能面臨的一個(gè)問(wèn)題就是天天在辦公室，工作壓力大,，作息不規(guī)律,，缺少鍛煉等等那么生病了請(qǐng)病假工資如何計(jì)算，如果員工遇到疾病可以請(qǐng)病假,，我們知道病假和事假是有差別的,，對(duì)于事假來(lái)講屬于無(wú)薪休假，請(qǐng)一天的事假公司是不會(huì)給你發(fā)工資的,，但是病假屬于帶薪休假,，請(qǐng)了病假即使是當(dāng)天沒(méi)有到公司上班，公司也要按照一定比例給員工發(fā)放工資的,。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一、2020年病假工資如何計(jì)算,？

關(guān)于病假工資如何計(jì)算各個(gè)地方的規(guī)定不一定相同,，具體計(jì)算細(xì)節(jié)和方式還需查詢(xún)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，下面是上海病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，僅供參考：

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不超過(guò)6個(gè)月的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

（1）累積工齡不滿(mǎn)2年的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

（2）累積工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,，按本人工資70%計(jì)發(fā),；

（3）累積工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā),；

（4）累積工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

（5）累積工齡滿(mǎn)8年及以上的,，按本人工資的100%計(jì)發(fā),。

2,、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

（1）累積工齡不滿(mǎn)1年的,，按本人工資的40%計(jì)發(fā),；

（2）累積工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā),；

（3）累積工齡滿(mǎn)3年及以上的,，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

二,、病假的期限是多久,？

企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。

（1）實(shí)際工作年限10年以下：

1.在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；五5年以上的為6個(gè)月,。

（2）實(shí)際工作年限10年以上：

在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；

5年以上10年以下的為9個(gè)月；

10年以上15年以下的為12個(gè)月,；

15年以上20年以下的為18個(gè)月,；

20年以上的為24個(gè)月。

三,、病假時(shí)間最久多長(zhǎng)?

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期,。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。

實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月。

對(duì)員工來(lái)說(shuō),，只要病假期間的工資低于正常上班的基本工資,，那就是被扣掉工資了，但什么時(shí)候會(huì)生病這是我們無(wú)法預(yù)知的，有些員工可能工作時(shí)間還不滿(mǎn)一,、兩個(gè)月就生病了,，哪怕就是請(qǐng)了一天的病假，這一天的工資就是基本工資的60%,，病假工資要因人而異,。

以上是“2020年病假工資如何計(jì)算以及病假的期限是多久”的相關(guān)內(nèi)容，小編提醒大家病假工資不得低于當(dāng)年上海市職工最低工資（2420元）的80%,，且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。關(guān)于帶薪病假,，我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條例一直在保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。大家要了解法律規(guī)定,，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益不收侵害,。