好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 一次性買斷一個(gè)職工合法嗎,?
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勞動(dòng)者試用期辭職流程: 試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng),、考核,,并選擇的階段,很多人對(duì)此階
突然不干了工資怎么辦? 突然不干了工資正常支付,,但是因員工突然辭職給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
勞動(dòng)仲裁輸了可是一審法院贏了,,請(qǐng)問對(duì)勞動(dòng)仲裁員有影響嗎?我認(rèn)為這個(gè)不存在對(duì)仲裁員的影響問題,,這在實(shí)際中也
其實(shí)并不是,試用期內(nèi)提前三天就行,,轉(zhuǎn)正后提前30天通知單位,,這30天就是給單位招人的緩沖時(shí)間,并
在今天,,人力資源風(fēng)控的核心就是結(jié)算的風(fēng)控,,即人力資源公司與企業(yè)和個(gè)人之間的結(jié)算是否符合法律的要求
問:我是一企業(yè)工人,后因拖欠工資而與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,,支持了我的大部分請(qǐng)求,但并完全達(dá)到我滿
問:我是秀山縣某礦業(yè)有限公司職工,,2012年9月22日,,在公司礦井采礦時(shí)被濺起的石子擊傷左眼。因傷勢(shì)不嚴(yán)
一,、加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定?首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項(xiàng)目屬于由用人單位自行決定給付的福利,,對(duì)此予以扣除,;其次,要判斷哪些項(xiàng)目屬于在不同月份...
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