好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同解除后,,用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù),?
勞動合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系結(jié)束,勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束,。但是,原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)誠實信用的原則履行相應(yīng)的后合同義務(wù),。在實踐中,,有的用人單位在解除或終止勞動合同后,故意刁難勞動者,、不出具解除或終止勞動合同的證明,、扣留勞動者檔案、對社會保險問題含糊其辭等,,這些行為極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,。
為此,《勞動合同法》第五十條及相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后,,應(yīng)履行下列后合同義務(wù):
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,,出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
(2)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(3)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)為勞動者辦結(jié)工作交接時支付,。
(4)對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,用人單位至少保存二年備查,。
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