1,、克扣拖欠工資
拖欠員工的工資是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定,，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。如遲到一分鐘扣半天工資,、不加班一整天就沒有工資等情況就是克扣工資，超過按規(guī)定的日期沒有發(fā)放工資,，是拖欠工資,。

2、辭職被拒絕
提出辭職被拒絕,，相當于強迫勞動,，這是不允許的?！秳趧?a href=http://mzt333.com/contract/ >合同法》第37條規(guī)定,，勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。因此只要員工做到了通知義務(wù)，老板都不能以任何理由拒絕員工辭職,。

3,、勞動爭議如何維權(quán)？
像被拖欠工資,、辭職被拒絕,、被違法辭退這種情況，最好的辦法是到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁,。申請勞動仲裁是免費的,，并且在這期間，還不耽誤勞動者去找個新工作,。勞動仲裁裁決出來后對方不執(zhí)行的,，還可以申請法院強制執(zhí)行。
申請仲裁只需帶上申請書,，申請人身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù)（如勞動關(guān)系證明、拖欠工資證據(jù)等）和證據(jù)清單,，用人單位工商登記信息（有些地方不需要）,。勞動爭議仲裁委員會受理案件后一般45日內(nèi)就可結(jié)案，復(fù)雜的也是最多60日內(nèi)結(jié)案,。
對于裁決的結(jié)果不滿意,，可向法院起訴。