用人單位基于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際需要,，有時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如果員工不同意調(diào)崗,，是否可以拒絕到崗?員工拒絕調(diào)崗缺勤,，用人單位是否有權(quán)以此辭退員工?

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德化法院審理了一起因員工拒絕調(diào)崗引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,，該案經(jīng)泉州中院二審,，維持原判，目前案件已經(jīng)生效,。

1案情回顧

2015年4月,，吳某入職某保安公司。當(dāng)月,，吳某被安排到A單位擔(dān)任保安,。

2023年1月31日，保安公司作出《關(guān)于吳某等同志職務(wù)調(diào)整的通知》,，安排吳某到B單位擔(dān)任保安,。

該通知載明

收到通知后3天內(nèi)應(yīng)完成各項(xiàng)工作及有關(guān)手續(xù)的交接，對(duì)交接遲緩,、不履行交接手續(xù),、不服從崗位調(diào)整工作安排的人員，將停崗,、停薪,、嚴(yán)肅處理。

此后,，保安公司短信告知吳某其工作崗位調(diào)整事項(xiàng)及報(bào)到時(shí)間,，但報(bào)到日吳某未到崗。

2023年4月13日,，保安公司向吳某發(fā)出《通知函》,，通知其于2023年4月17日前往B單位報(bào)到，若未按時(shí)報(bào)到,，將根據(jù)法律法規(guī)及公司制度處理,，但吳某仍未到崗,。

后保安公司以吳某未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)十幾天,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,，解除雙方的勞動(dòng)合同。

吳某認(rèn)為

保安公司屬于單方變更工作崗位,，其不予認(rèn)可,，于是向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求保安公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

仲裁委作出裁決：吳某與保安公司的勞動(dòng)關(guān)系自2023年4月17日解除,，駁回吳某其他仲裁請(qǐng)求。吳某不服,，向法院提起訴訟,。

2法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，保安公司對(duì)吳某進(jìn)行調(diào)崗,，雖在調(diào)崗前未進(jìn)行協(xié)商,，但新崗位工資待遇不變，未造成其勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)強(qiáng)度等明顯改變,，用人單位可以行使對(duì)其合理調(diào)崗，且吳某也未明確提出其存在不適合新崗位等意見(jiàn),。

保安公司屢次通知其到新崗位報(bào)到,，吳某未提出協(xié)商意見(jiàn)也未到崗，保安公司以公司制度規(guī)定解除與吳某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除,，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,。

綜上，一審法院判決吳某與保安公司的勞動(dòng)關(guān)系自2023年4月17日起解除,，駁回吳某其他訴訟請(qǐng)求,。

吳某不服判決，向泉州市中級(jí)人民法院提起上訴,。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，法律適用正確,，吳某上訴請(qǐng)求不能成立,，故二審判決駁回上訴，維持原判,。

3合理變更工作崗位,，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合。

此案涉及的主要問(wèn)題在于，勞動(dòng)者拒絕用人單位單方調(diào)整工作崗位安排,，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的法律效力應(yīng)如何正確認(rèn)定,。

在充分保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的前提下，為維護(hù)用人單位作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的活力及其經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益,，應(yīng)賦予用人單位用工自主權(quán),。勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，用人單位在保障所調(diào)整工作崗位勞動(dòng)內(nèi)容,、勞動(dòng)條件、薪酬待遇等合法,、合理的基礎(chǔ)上,，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位予以調(diào)整，勞動(dòng)者應(yīng)服從崗位調(diào)整安排,，這也是勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn),。

用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行法定程序。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行合理變更的,，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合,。如勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作崗位持有異議，應(yīng)當(dāng)采取合理的方式予以解決,。勞動(dòng)者對(duì)于公司的調(diào)崗行為,，采取拒不到崗的方式予以回應(yīng)，既不符合法律規(guī)定,，又違反了雙方勞動(dòng)合同的約定,。

作為勞動(dòng)者，如對(duì)崗位調(diào)整持有異議,，應(yīng)依法進(jìn)行維權(quán),，而非以不到崗工作的方式進(jìn)行消極對(duì)抗。

作為用人單位,，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理調(diào)整時(shí),，首先應(yīng)當(dāng)選擇與勞動(dòng)者充分協(xié)商，若未能協(xié)商一致,，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或地點(diǎn)時(shí),，也要充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題。

來(lái)源：德化法院