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停工留薪期是什么?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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1.含義
停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,、接受治療,、繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
2.時(shí)長(zhǎng)
1)停工留薪期由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),。
2)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),,可以適當(dāng)延長(zhǎng),,但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2.停工留薪期工資
1)在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付。
2)停工留薪期工資支付標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》未規(guī)定,,由各地依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況自行制定,。如天津規(guī)定停工留薪期按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算,。如河南省規(guī)定“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下,,應(yīng)享受的工資福利待遇(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外)”。

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