員工上班遲到被單位扣工資合法嗎?

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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用人單位不能對勞動者進行罰款,，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段,。但用人單位要慎用此項獎懲制度,，并且要注意：
一是規(guī)章制度要內容合法、程序合法,，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，要經職工討論，要公示或者告知職工;
二是內容應具有合理性,，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;
三是不能違背其他法律法規(guī),，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視,。
同時,，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來,，積極維護自身權益,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任,。此外,，勞動者還有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金,。面對沒有法律依據(jù)的處罰,，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益,。

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