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警惕以待崗用工規(guī)避年假條件

時間:2020-12-10 來源:法律投稿
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日前,《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布,,仔細(xì)閱讀這份《意見》,,會發(fā)現(xiàn)對帶薪休假怎么落實(shí)等問題,《意見》都有具體的說法,。同時,,《意見》還規(guī)定將建立和諧勞動關(guān)系納入地方政府的考核指標(biāo)。如今,,勞動者的福利更有保障了,。本報政策咨詢臺將邀請相關(guān)律師、專家接著系列解讀關(guān)于職工休假的那些事兒,。

《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,。

實(shí)踐中,,有些用人單位斷斷續(xù)續(xù)與勞動者簽訂勞動合同,然后以幾份勞動合同之間的待崗期間規(guī)避法定的年休假條件,。造成一個現(xiàn)象認(rèn)為勞動者每年都有待崗時間,,不存在連續(xù)工作滿12個月的情形,而且還把待崗作為休假,,認(rèn)為勞動者不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假,。

本報政策咨詢臺提示:應(yīng)當(dāng)區(qū)分待崗與休假,帶薪年休假期間,,勞動者享受正常工資收入,,而待崗期間勞動者只能享受基本生活費(fèi),因此兩者之間不能混同,。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立,。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時候,勞動者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時間的相關(guān)證據(jù),例如考勤記錄,、工作文件,、工資發(fā)放記錄等材料,以便在投訴和訴訟舉證過程中贏得主動,,維護(hù)好自己的帶薪休假權(quán)益,。

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