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勞動者曠工期間,用人單位是否任然需要為其繳納社保呢,?

時間:2020-10-16 來源:法律投稿
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勞動者曠工期間,,用人單位仍然需要為其繳納社保。
員工曠工期間,,即便員工沒有收入,,單位至少可以按照最低標準繳納。關(guān)于單位所墊付的員工自負部分,,單位可以通過事后向勞動者主張追償?shù)姆绞降玫窖a足,。
員工的曠工可以是一天,可以是一周,,可以是一月,,社保為按月繳納。如果員工曠工,,單位有不為其繳納社保的權(quán)利,,那這個權(quán)利行使的臨界點在哪里,,是連續(xù)一個月還是連續(xù)兩個月,不同的曠工時間,,后果不同的依據(jù)又是什么,?
員工長期曠工中,單位可以解除勞動合同而不解除,,系單位對自己權(quán)利的處分,,雙方勞動關(guān)系仍舊存續(xù),即便勞動者同意用人單位可以不繳納社保,,也因《勞動法》的規(guī)定,,而依舊有法定繳納義務。
社保的繳納關(guān)系到社?;鸬氖褂?,同時也關(guān)系到員工社保待遇的享受。員工在和單位有勞動關(guān)系的情況下,,員工無法自己為自己繳納社保,,同時其他單位也無法為其繳納社保。單位不解除曠工員工勞動合同,,同時不為其繳納社保的行為將不可逆地嚴重影響員工的社保權(quán)益,。
所以,即便員工曠工期間,,用人單位沒有和員工解除勞動合同就應當為其繳納社保,。

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