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勞動(dòng)者曠工期間,用人單位是否任然需要為其繳納社保呢,?

時(shí)間:2020-10-16 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)者曠工期間,,用人單位仍然需要為其繳納社保。
員工曠工期間,,即便員工沒(méi)有收入,,單位至少可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。關(guān)于單位所墊付的員工自負(fù)部分,,單位可以通過(guò)事后向勞動(dòng)者主張追償?shù)姆绞降玫窖a(bǔ)足,。
員工的曠工可以是一天,可以是一周,,可以是一月,,社保為按月繳納。如果員工曠工,,單位有不為其繳納社保的權(quán)利,,那這個(gè)權(quán)利行使的臨界點(diǎn)在哪里,是連續(xù)一個(gè)月還是連續(xù)兩個(gè)月,,不同的曠工時(shí)間,,后果不同的依據(jù)又是什么,?
員工長(zhǎng)期曠工中,,單位可以解除勞動(dòng)合同而不解除,,系單位對(duì)自己權(quán)利的處分,雙方勞動(dòng)關(guān)系仍舊存續(xù),,即便勞動(dòng)者同意用人單位可以不繳納社保,,也因《勞動(dòng)法》的規(guī)定,而依舊有法定繳納義務(wù),。
社保的繳納關(guān)系到社?;鸬氖褂茫瑫r(shí)也關(guān)系到員工社保待遇的享受,。員工在和單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況下,,員工無(wú)法自己為自己繳納社保,同時(shí)其他單位也無(wú)法為其繳納社保,。單位不解除曠工員工勞動(dòng)合同,,同時(shí)不為其繳納社保的行為將不可逆地嚴(yán)重影響員工的社保權(quán)益。
所以,,即便員工曠工期間,,用人單位沒(méi)有和員工解除勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

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