好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者曠工期間,,用人單位是否任然需要為其繳納社保呢,?
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現(xiàn)在單位扣工資是常有的事, 員工上班遲到早退扣工資,, 員工不服從崗位調(diào)換扣工資,,
企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊:企業(yè)該不該給予員工繳納補充養(yǎng)老保險?企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)
【公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得】隨著社會的發(fā)展,,女同志也在不同的工作崗位上貢獻著自己的一份力量,,為保護婦女的合法權(quán)益不受侵犯,,國家制定了一系...
原來還有種說法叫做“摸魚式加班”,,出現(xiàn)這樣的情況管理者和員工都有問題,。 員工以取悅
在日常生活中簽訂一般的民事合同,為了防止一方當事人違約給另一方帶來損失,,雙方當事人在合同條款中是
在生活中,我們在工作過程中會一不小心就發(fā)生工傷,,對于高危行業(yè)更是如此,,我們知道主張工傷賠償一定要進行工傷認定,因為比較嚴重的就可能無法繼續(xù)上...
解除無固定合同如何付賠償金,? 答:“無固定期限”并不是代表鐵飯碗,,只是代表雙方擁有比較信任、和諧的
在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷,。 公司從用工之日起就應該
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