答：企業(yè)的單方解除權(quán)，也稱企業(yè)的即時解除權(quán)或過錯性解除權(quán),，是指在符合法定條件的情形下,，企業(yè)無需向勞動者預(yù)告即可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利，主要的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條,。
法律對于權(quán)利的保障并不是無期限的,，如仲裁時效、訴訟時效等制度,，都意味著權(quán)利的行使需在一定期限之內(nèi)進行,，超過期限的,，法律將不再予以保護。同理,，企業(yè)的單方解除權(quán)作為企業(yè)享有的一項權(quán)利,，同樣應(yīng)當在一定期限內(nèi)行使，不能長時間處于不確定的狀態(tài),。對于企業(yè)而言,，如在合理期限內(nèi)沒有行使單方解除權(quán)，則應(yīng)視為企業(yè)對勞動者的過錯行為（包括被追究刑事責任）的接受,，視為企業(yè)主動放棄單方解除權(quán),。而對于勞動者而言，也不能因一次錯誤便永遠陷入等待解雇的困境中,，時時承受被解雇的風(fēng)險,，超過一定合理期限而用企業(yè)仍未做出解除決定的，勞動者則有理由認定企業(yè)將不會再行解雇,。因此,，企業(yè)超過合理期限解除勞動合同的，應(yīng)認定為違法解除,。

附《勞動合同法》第39條：
第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
　　（六）被依法追究刑事責任的,。