來源：上海市人力資源和社會保障局
工人誠信勞動,，企業(yè)經(jīng)營者按時發(fā)放工資，這本是一種合理的生產(chǎn)和社會秩序,。但在現(xiàn)實生活中,，勞動者付出了勞動，卻不能按時拿到應(yīng)有工資的情況時有發(fā)生,，而在被拖欠的群體中,，農(nóng)民工往往是主要群體。為此,，人社部于今年正式實施了《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,，并于上月向社會公布了全國首批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，包括14家企業(yè)和6名個人均被“拉黑”,。
“拉黑”對企業(yè)會有什么影響呢,？按照暫行辦法規(guī)定：被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員，不僅要受到人社行政部門的行政處罰,，“黑名單”信息還將推送至國家信用信息共享平臺,，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，對這些違法單位和個人在政府資金支持,、政府采購,、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可,、資質(zhì)審核,、融資貸款、市場準(zhǔn)入,、稅收優(yōu)惠,、評優(yōu)評先等方面實施聯(lián)合懲戒，使他們在全國范圍內(nèi)“一處違法,、處處受限”,。
農(nóng)民工出來打工已十分不易，他的身上背負(fù)了整個家庭經(jīng)濟(jì)上的支撐和希望,，拖欠農(nóng)民工工資,，影響的不僅僅是他本人及其家庭的生活，甚至?xí)绊懮鐣暮椭C穩(wěn)定,。因此,，建立和實施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，加大對拖欠工資違法失信行為的懲戒力度,，是保障農(nóng)民工工資支付的一項重要舉措,，也是維護(hù)群眾切身利益和保障社會和諧穩(wěn)定的重要手段。
另一方面，目前,，全社會都正在合力構(gòu)筑勞動領(lǐng)域用工誠信體系,。誠信體系建設(shè)是市場經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)在的一塊重要基石，在勞動關(guān)系領(lǐng)域,，也要講誠信,。繼拒不支付勞動報酬罪入刑以來，人社部又先后公布了《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》,、《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，為進(jìn)一步加強勞動用工誠信體系建設(shè),，加大拖欠工資違法行為的信用監(jiān)管提供了依據(jù),。
“勞者有其得，政者有其為”,，只有讓欠薪的“老賴”們無處遁形,，讓所有勞動者都能通過誠信勞動獲得應(yīng)有的報酬，才能做到人人安居樂業(yè),，使和諧的勞資關(guān)系成為和諧社會的重要組成部分之一,。從這個意義上講，“黑名單管理”制度的施行意義深遠(yuǎn),。