好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者或者用人單位向法院提起民事訴訟后,，提出勞動爭議仲裁沒有提出的請求,，即增加訴訟請求，法院會如何處理？

勞動者或者用人單位向法院提起民事訴訟后,，提出勞動爭議仲裁沒有提出的請求,，即增加訴訟請求，法院會如何處理,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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關(guān)于這個問題,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的,，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理,；如屬獨立的勞動爭議,，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?br>按照勞動法,、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,，勞動爭議仲裁程序是處理勞動爭議的前置程序,，當事人起訴時提起的請求應(yīng)當與勞動爭議仲裁申請書提出的仲裁請求一致。如果當事人起訴時提出仲裁時沒有請求,，屬于增加訴訟請求,，由于增加的訴訟請求違反了仲裁前置的程序規(guī)定，對于該請求法院不應(yīng)審理并作出判決,。
但是,，為了避免增加訴累，減輕當事人負擔,，當事人增加的訴訟請求與勞動爭議仲裁時的請求肯人不分分性,，同時，增加的增加的訴訟請求屬于同一被告,，與原來的仲裁請求有相同的管轄權(quán),，可以合并審理。不可分性,，是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一法律關(guān)系或者事實而產(chǎn)生的,，增加的請求與原仲裁請求相互之間具有依賴性，就可以一并審理,。

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