好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者或者用人單位向法院提起民事訴訟后,，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁沒(méi)有提出的請(qǐng)求，即增加訴訟請(qǐng)求,，法院會(huì)如何處理？

勞動(dòng)者或者用人單位向法院提起民事訴訟后,，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁沒(méi)有提出的請(qǐng)求,，即增加訴訟請(qǐng)求，法院會(huì)如何處理,？

時(shí)間：2020-07-20 來(lái)源：法律投稿

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關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。“
按照勞動(dòng)法,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律的規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,，當(dāng)事人起訴時(shí)提起的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書提出的仲裁請(qǐng)求一致,。如果當(dāng)事人起訴時(shí)提出仲裁時(shí)沒(méi)有請(qǐng)求，屬于增加訴訟請(qǐng)求,，由于增加的訴訟請(qǐng)求違反了仲裁前置的程序規(guī)定,，對(duì)于該請(qǐng)求法院不應(yīng)審理并作出判決。
但是,，為了避免增加訴累,，減輕當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，當(dāng)事人增加的訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)的請(qǐng)求肯人不分分性,，同時(shí),，增加的增加的訴訟請(qǐng)求屬于同一被告，與原來(lái)的仲裁請(qǐng)求有相同的管轄權(quán),，可以合并審理,。不可分性,，是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一法律關(guān)系或者事實(shí)而產(chǎn)生的，增加的請(qǐng)求與原仲裁請(qǐng)求相互之間具有依賴性,，就可以一并審理,。

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