好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 女職工不得從事幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
女職工不得從事幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?女職工的勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對(duì)其所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,也就是在勞動(dòng)過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施,。由于婦女生理?xiàng)l件的特殊性,,法律以明文的方式規(guī)定禁止婦女從事一些不利于身體健康的工作。禁忌勞動(dòng)范圍一直是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn),。那么,,女職工不得從事幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
一、女職工不得從事第 IV 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
第 IV 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng),,婦女長(zhǎng)期從事很重強(qiáng)度的勞動(dòng),,對(duì)女性生理機(jī)能會(huì)產(chǎn)生不良影響,,有以下幾個(gè)方面:
1. 從事重體力勞動(dòng)的婦女,,月經(jīng)失調(diào)較為多見,可出現(xiàn)痛經(jīng),、月經(jīng)過多,,少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等,。
2. 從事重體力勞動(dòng)時(shí),,由于用力而使腹壓增加,腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下,,出現(xiàn)一時(shí)性的子宮下垂,。如果長(zhǎng)期持續(xù)重復(fù)作用,可使子宮倒后和輕度的子宮脫落,。
3. 未成年的婦女,,長(zhǎng)期從事重體力的勞動(dòng),可影響骨盆的正常發(fā)育,造成骨盆狹窄或扁平骨盆,。
4. 孕婦從事重體力勞動(dòng),,有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險(xiǎn)。
二,、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)
體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí):是中國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)工作科學(xué)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),,是確定體力勞動(dòng)強(qiáng)度大小的根據(jù)。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn),,可以明確工人體力勞動(dòng)強(qiáng)度的重點(diǎn)工種或工序,,以便有重點(diǎn)、有計(jì)劃地減輕工人的體力勞動(dòng)強(qiáng)度,,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,。
體力勞動(dòng)強(qiáng)度是按勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)的大小進(jìn)行分級(jí),共有4個(gè)等級(jí),。
Ⅰ級(jí)體力勞動(dòng)是指8h工作日平均耗能值為3558.8kJ/人,,勞動(dòng)時(shí)間率為61%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為293min,,相當(dāng)于輕勞動(dòng);
Ⅱ級(jí)體力勞動(dòng)是指8h工作日平均耗能值為5560.1kJ/人,,勞動(dòng)時(shí)間率為67%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為320min,,相當(dāng)于中等強(qiáng)度勞動(dòng);
Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)是指8h工作日平均耗能值為7310.2kJ/人,,勞動(dòng)時(shí)間率為73%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為350min,,相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng);
Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)是指8h工作日平均耗能值為11304.4kJ/人,,勞動(dòng)時(shí)間率為77%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為370min,,相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng),。
三、女職工“三期保護(hù)”有哪些,?
孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,,在法律上簡(jiǎn)稱“三期”,,指的就是女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)益保障內(nèi)容,。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。勞動(dòng)合同期滿而孕期,、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期滿,。
四,、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),;
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上,、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè),。
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答:在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,即
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議,,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)
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簽了勞動(dòng)合同,,但是離職都快兩個(gè)月了,,還沒有收到剩下的工資,這算不算違反勞動(dòng)法,?我要如何維權(quán),?
不知
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