好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 工資約定不明確的情況下,,如何認定工資標準,?
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基本醫(yī)療是指職工在患病時,,能得到目前所提供給他的、能支付得起的,、適宜的醫(yī)療技術,。醫(yī)學診療技術是不
我父親經(jīng)別人介紹去做架光纖電纜的工作,,就是給村里通網(wǎng)線那種,,沒有簽訂勞動合同。然后一次工作時候出現(xiàn)意外,,
不可以,單位應與勞動者簽訂勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期,。 1,、員工在試用期也已經(jīng)與公司成立
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè),、外商投資企業(yè),、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等應該
1,、交通事故,,如果車輛需要檢驗、鑒定的,,檢驗,、鑒定時間委托時限自事故現(xiàn)調查結束之日起3日內委托鑒定。
勞動合同是具有人身屬性的合同,勞動關系的建立基礎是用人單位對勞動者勞動能力的信賴,,勞動者有義務親自履行義
來源:上海人力資源和社會保障
案情簡介
2018年5月,崇明區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到舉報,,反映
一是要符合解除勞動合同的法定情形,主要分為三類:①雙方協(xié)商一致解除,;②員工單方提出解除,;③單位單方提出解
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