好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 工資約定不明確的情況下,,如何認定工資標準,?
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最低工資標準上調(diào)后,,低收入者勞動者是直接受益者。勞動者的工資不能低于最低工資標準,,因此,,上調(diào)最低工資標準,對增加職工收入,,特別是促進提高低收...
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在
最低工資標準關(guān)系著每位勞動者的工作以及生活。諸多省份的最低工資標準都上調(diào)了,,那山西省最低工資標準有調(diào)整嗎?山西的最低工資標準漲了多少?下面就...
核心點 公司未依法為員工繳納社會保險,包括不繳,、少繳和漏繳,,將會面臨以下法律風險:
分居離婚是法院判決準予離婚的一種法定情形,根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,,因感情不和分居滿兩年,,法院應當準予離婚。
關(guān)于勞動合同到期終止的事,,我說合同終止的離職員工是可以拿失業(yè)金的,但需要企業(yè)的幫助,,具體說就是需
在勞動合同到期之后,,用人單位如果要繼續(xù)與勞動者合作下去,雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔,,那么企業(yè)就應該要跟勞動者續(xù)簽合同,。在勞動合同管理工作中,對于...
雙務合同,,指當事人互負對待給付義務的合同。雙務合同中,,當事人雙方均承擔合同義務,,且互為對價,一方當事人所
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