好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全日制職工,在辦理招工或退工登
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1.到案經(jīng)過(guò),。看是否存在自動(dòng)投案,、自首,、案件來(lái)源、誘惑偵查,、非法證據(jù)排除等有利于當(dāng)事人的線索或材料,。
甲要和一個(gè)國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同,國(guó)有企業(yè)按甲的工作年限給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,甲的工作年限為七年,,按每
《殘疾人保障法》對(duì)此作了如下規(guī)定: 第三十六條、國(guó)家和社會(huì)鼓勵(lì),、幫助殘疾人參加各種
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哪些糾紛適合勞動(dòng)仲裁,? 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞
近年來(lái),,很多單位為了規(guī)避所謂的用工風(fēng)險(xiǎn),,將原有的一些合同制員工改為派遣制員工,也就是改變了原來(lái)的
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