好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 國家法律對于豐富殘疾人的精神文化生活問題有何規(guī)定,?
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問:我在某集團上班,工人,,勞動合同中未對工資標(biāo)準(zhǔn)進行約定,。上班期間,公司每月通過工資單形式發(fā)放工資300
新員工入職到新的單位時候,,需要簽訂勞動合同,,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,,自己的權(quán)益就可能會受到公司的...
養(yǎng)老保險待遇損失是指因用人單位沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù),,且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦而導(dǎo)致勞動者在達到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險金所產(chǎn)
Q:到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎,? 連續(xù)工作一年以上,即可享受年休假,。 根據(jù)《企業(yè)職工
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對許多企業(yè)而言,,調(diào)整崗位就失去了意義,。對于勞動者不勝任工作的情
雙倍工資罰則立法的本意主要是為了懲戒公司在簽訂勞動合同的程序上存在主觀過錯的懲罰性措施,作為公司的行政人
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,,可以解除勞動合同。
崗前職業(yè)健康檢查:目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況,,是否適合參加該有害作業(yè),是否有職業(yè)禁
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