近日,，海爾集團(tuán)4名員工飯后午睡,，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。一員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時(shí)間,，有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休,。這事兒被媒體曝光后，很多人憤憤不平：連海爾這樣的大公司都是這么沒人性的嗎,？為什么不準(zhǔn)午休,？

那么，勞動(dòng)法對(duì)午休時(shí)間是怎么規(guī)定的呢,？

事實(shí)上,，勞動(dòng)法和《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》有相對(duì)明確的答案。也就是說,，確定午休時(shí)間要看勞動(dòng)合同具體約定了哪種工時(shí)制度,。

目前，我們國(guó)家共有三種工時(shí)制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作不超過8小時(shí),，平均每周不超過44小時(shí),；
2.不定時(shí)工作制：需要合同約定約定；
3.綜合工作制：以周,、月,、季、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，需要合同約定。

使用最多的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，每天最多不超過8小時(shí),，每周最多不超過44小時(shí)?？墒怯袝r(shí)候勞動(dòng)合同或公司制度并沒有約定午休時(shí)間,，那怎么確定呢？

比如,，一家公司朝九晚五，或者朝十晚六,，工作時(shí)間就是8個(gè)小時(shí),，是沒有包含午休時(shí)間的，如果有9個(gè)小時(shí),，那就默認(rèn)有1個(gè)小時(shí)午休時(shí)間,。

所以,，午休時(shí)間要么在合同中或公司制度明確約定，要么從實(shí)際工作時(shí)間推算,，但必須符合勞動(dòng)法規(guī)定,。

而另一方面，關(guān)于午休時(shí)間的規(guī)定也體現(xiàn)了一家公司的人性化程度,，如果只給員工很短的吃飯或午休時(shí)間,，那無疑會(huì)引起員工的反感甚至抗拒，久而久之,，不僅工作效率無法保障,，人員的穩(wěn)定性也成問題。